Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) – magnes na talenty w firmie

W sytuacji wzmożonej emigracji zarobkowej a także tzw. „rynku pracownika” pracodawcy muszą w szczególny sposób zachęcić kandydatów do wyboru ich firmy. Jedną z największych bolączek pracowników jest widmo braku odpowiedniego zabezpieczenia finansowego po przejściu na emeryturę. Dlatego coraz więcej firm tworzy w swoich zakładach Pracownicze Programy Emerytalne, które gwarantują wypłatę prywatnej emerytury niezależnej od ZUS-u i OFE. Jak wykorzystać PPE w działalności Twojej firmy? Podpowiadamy!

Pierwsze pracownicze programy emerytalne w Polsce – kiedy wszystko się zaczęło?

Pierwsze Pracownicze Programy Emerytalne w Polsce zostały zarejestrowane 29 października 1999 roku. Jednym z nich był program zarządzany przez TFI Banku Handlowego (które później przekształciło się w Legg Mason, a ostatnio po rebrandingu w Esaliens). Po niemal dwudziestu latach od tamtego momentu firma wypracowała ugruntowaną pozycję na rynku polskim i zagranicznym. Niewątpliwie spółka przyczyniła się do dynamicznego rozwoju tego typu programów oraz przełomu w myśleniu o konieczności dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Obecnie niemal co piąta złotówka wpłacana do Pracowniczych Programów Emerytalnych z funduszami inwestycyjnymi zarządzana jest przez Esaliens.

PPE – magnes na talenty

W związku ze spadkiem liczby urodzeń ekonomiści biją na alarm: za kilkadziesiąt lat nie będzie komu pracować na przyszłych emerytów. Na szczęście w ciągu ostatnich kilkunastu lat wiele się zmieniło: Polacy postanowili wziąć sprawy w swoje ręce, aby po zakończeniu pracy zawodowej móc utrzymać dotychczasowy poziom życia.

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to rodzaj grupowego planu oszczędnościowego stanowiącego część III filaru systemu emerytalnego, umożliwiającego gromadzenie dodatkowych funduszy na przyszłą emeryturę niezależnie od środków zgromadzonych w ZUS-ie czy OFE. Działanie PPE reguluje ustawa o Pracowniczych Programach Emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 roku. Ponadto PPE podlegają kontroli Komisji Nadzoru Finansowego (KNF).

PPE to skuteczny element motywujący pracowników, bardzo silne narzędzie retencyjne, które pomaga budować pozytywny wizerunek firmy oraz magnes przyciągający najlepszych kandydatów. Dlaczego?

Prywatna emerytura to wyjątkowy benefit dla Twoich pracowników. Uczestnictwo w programie pomaga im oraz ich rodzinom osiągnąć bezpieczeństwo finansowe po wejściu w wiek emerytalny. Ponadto zapewnia pracownikom liczne ulgi podatkowe. Wypłata środków z PPE po przejściu na emeryturę nie wymaga uiszczenia podatku od zysków, a w przypadku śmierci uczestnika programu zgromadzony kapitał podlega dziedziczeniu i nie jest objęty podatkiem od spadków i darowizn.

Dzięki uczestniczeniu w Pracowniczym Programie Emerytalnym Twoja firma będzie postrzegana przez nowych i obecnych pracowników jako społecznie odpowiedzialna, pozostawiając w tym zakresie konkurencję daleko w tyle.