Urlop w 2018 roku – spore zmiany w Kodeksie Pracy

Przed nowym rokiem warto zapoznać się z nowymi przepisami zaplanowanymi na 2018 rok w Kodeksie Pracy. Dotyczą one w głównej mierze wymiaru urlopu, godzinowej stawki minimalnej i płacenia za składki – wszystkie zmiany zostały zaproponowane w „Konstytucji Biznesu” nowego premiera Mateusza Morawieckiego.

Urlop dla wszystkich

Największą zmianą w Kodeksie Pracy w 2018 roku jest zmiana wymiaru urlopu: będzie to 26 dni dla każdego. Obecnie długość urlopu jest uzależniona od stażu pracy. Na takim rozwiązaniu zyskają pracownicy, którzy zanim zostali etatowymi pracownikami na przykład prowadzili działalność gospodarczą. Minimalny urlop wypoczynkowy, czyli 14 dni, pozostaje bez zmian.

Zaległy urlop

Zmieni się natomiast to, że pracownik będzie musiał wykorzystać swój zaległy roczny urlop najpóźniej do końca marca kolejnego roku kalendarzowego (obecnie jest to koniec września kolejnego roku). Punktem, który jest najbardziej kontrowersyjny w zmianach zaplanowanych na kolejny rok jest: możliwość samodzielnego wyznaczenia terminu urlopu przez pracodawcę, w terminie dwóch miesięcy od dnia poinformowania o tym pracownika. Zadzieje się tak jednak dopiero wtedy, kiedy pracodawca nie porozumie się z pracownikiem o terminie urlopu.

Urlop, a ekwiwalent

Kolejną dużą i ważną zmianą dotyczącą urlopów jest to, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie będzie musiał zostać wypłacony przez pracodawcę jeżeli porozumie się on w tej sprawie z przyszłym pracodawcą. Przerwa między wykonywaniem pracy u obu pracodawców w takim wypadku, nie może być dłuższa niż miesiąc.

Bezpłatny urlop na żądanie

Bez zmian pozostanie wymiar urlopu na żądanie, czyli 4 dni. Plan na nowe przepisy, zakłada jednak, że urlop ten będzie urlopem bezpłatnym. Jedyna opcja, w której taki urlop byłby płatny, to porozumienie się z pracodawcą i zakwalifikowanie takiego dnia na poczet swojego urlopu wypoczynkowego.

A co z home office?

Nowe przepisy chcą ograniczyć także możliwość pracy z domu. Praca zdalna za pośrednictwem urządzeń elektronicznych miałaby odbywać się tylko w mocno uargumentowanych przypadkach, jak na przykład choroba dziecka.

Nowe, pewne stawki

Nowe przepisy Kodeksu Pracy zakładają także nową, wyższą stawkę godzinową: z 13 na 13,70 złotych brutto. Od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna wzrośnie do 2,1 tysiąca złotych brutto.

Zmiany dla przedsiębiorców

W przyszłym roku powinniśmy ostatecznie pożegnać się z numerem REGON. Wiążącym numerem do komunikacji z urzędami będzie NIP. Dodatkowo przedsiębiorcy, dzięki jednemu przelewowi, będą mogli opłacić wszystkie składki: na ubezpieczenia zdrowotne, społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Emerytur i Gwarantowanych Świadczeń Zdrowotnych. Płatnicy będą mogli przelewać wszystko na jedno konto, od 1 stycznia 2018 roku, tak zwany NRS. Przedsiębiorcy prowadzący własną działalność gospodarczą będą mogli także bezterminowo zawiesić swoją działalność. Pojawi się także coś takiego jak „ulga na start” – młodzi przedsiębiorcy nie będą musieli płacić składek pół roku od rozpoczęcia swojej działalności.

Od kiedy?

Prace Komisji Kodyfikującej Prawo Pracy powinny zakończyć się w marcu 2018 roku. Dopiero wtedy okaże się ostatecznie, które z tych przepisów zostaną zatwierdzone od razu, a które zostaną wysłane do poprawki. 

Sprawdź – praca w Krakowie.