Obowiązkowe szkolenia BHP dla firm

Prowadząc działalność gospodarczą, należy wypełniać wiele różnych obowiązków, między innymi te, które dotyczą organizacji szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy takie szkolenia BHP są obowiązkowe, a kiedy jedynie opcjonalne?

BHP w firmach zatrudniających pracodawców

Wymogi BHP obowiązują wszystkie firmy, które prowadzą działalność gospodarczą i zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Pracodawca będzie miał obowiązek nie tylko szkolenia pracowników w ramach BHP, ale również do zapewniania podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Musi sporządzać instrukcje stanowiskowe dla pracowników czy kierować ich na okresowe badania lekarskie. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie pracy. Musi między innymi organizować szkolenia BHP.

Szkolenia obowiązkowe

W ramach szkoleń BHP w firmie wyróżnić można następujące szkolenia obowiązkowe:

· Szkolenia wstępne BHP – organizowane są one przy zatrudnianiu każdego nowego pracownika. W trakcie szkolenia tego rodzaju przekazywane są kursantom podstawowe informacje na temat zasad BHP oraz z zakresu instruktażu stanowiskowego.

· Szkolenia okresowe.

Wszelkie warunki prowadzenia szkoleń obowiązkowych BHP zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Informacje o poszczególnych rodzajach szkoleń BHP i nie tylko można uzyskać ze strony: https://star.edu.pl/szkolenia.

Szkolenia wstępne BHP

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest zapewnić przeszkolenie nowego pracownika w zakresie BHP, jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Podczas takich szkoleń pracownik powinien otrzymać niezbędną wiedzę z zakresu ogólnych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy. Zanim zacznie pracować, musi też wziąć udział w instruktażu środowiskowym i zapoznać się z oceną ryzyka zawodowego.

Szkolenia wstępne BHP obowiązkowo odbywają wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, którzy rozpoczynają pracę w przedsiębiorstwie. Nie ma przy tym znaczenia, na podstawie jakiej umowy o pracę są zatrudniani, czy w jakim wymiarze godzin. Kurs kierowany jest też do uczniów szkół zawodowych odbywających praktykę zawodową oraz studentów, którzy odbywają praktykę studencką.

W programie szkolenia wstępnego BHP znaleźć powinny się takie zagadnienia, jak:

• elementarne założenia BHP,
• wykaz praw i obowiązków pracodawcy oraz pracowników w zakresie BHP,
• zasady profilaktycznej opieki lekarskiej,
• zasady poruszania się po zakładzie pracy,
• podstawy zachowania czystości na miejscu pracy i wpływ na bezpieczeństwo,
• odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za niedostosowanie się do przepisów i zasad BHP
• reguły przydzielenia podwładnym odzieży, obuwia ochronnego i środków ochrony indywidualnej przez pracodawcę,
• główne zasady BHP w odniesieniu do środków transportu i obsługi urządzeń technicznych w zakładzie pracy,
• opis zagrożeń dla zdrowia pracownika wraz z zabezpieczeniem się przed wypadkiem i zasady postępowania po wypadku – pierwsza pomoc,
• podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej wraz zagrożeniami i postępowaniem w razie pożaru.

Odbyte szkolenie wstępne z zakresu BHP jest ważne przez 6 miesięcy dla pracodawców i osób kierujących pracownikami oraz przez 12 miesięcy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, administracyjno-biurowych oraz inżynieryjno-technicznych. Po tym czasie pracownik powinien odbyć szkolenie okresowe BHP. O ile pracownicy na stanowiskach robotniczych muszą odbywać szkolenia BHP w trybie stacjonarnym, to np. szkolenie BHP dla pracowników biurowych, dla pracodawców, kadry zarządzającej czy pracowników administracyjnych może mieć charakter e-learningu.

Szkolenia okresowe BHP

Szkolenie okresowe BHP mają na celu zaktualizowanie i utrwalenie wiedzy i umiejętności pracodawców i pracowników w zakresie BHP. Powinny one być przeprowadzane z częstotliwością:

· Nie rzadziej niż raz na 5 lat – w przypadku osób będących pracodawcami oraz innymi osobami kierującymi pracownikami, w tym szkolenie BHP dla kadry zarządzającej, kierowników, mistrzów, brygadzistów, a także pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym konstruktorów, projektantów maszyn i urządzeń, technologów itp., pracowników służb BHP i innych osób wykonujących zadania tej służby.

· Nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku – w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach roboczych.

· Nie rzadziej niż raz na 6 lat – w przypadku pracowników administracyjno-biurowych i innych, których nie wymieniono powyżej, a ich charakter pracy związany jest z narażeniem na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.

Każde szkolenie okresowe BHP kończy się egzaminem, który przeprowadza organizator szkolenia. Odbycie kursu powinno być potwierdzone stosownym zaświadczeniem, dołączanym do akt pracowniczych.