Jeśli przeglądaliście ostatnio oferty pracy, to na pewno zauważyliście, że w większości z nich nie ma podanego proponowanego wynagrodzenia. Niedługo ma się to zmienić, ponieważ nowelizacja kodeksu pracy nakazująca podawanie o ofertach pracy wynagrodzenia, trafiła do sejmu. Co więcej, za publikowanie ogłoszeń bez wskazanego poziomu wynagrodzenia, firmie będzie grozić grzywna.
Przepis miałby wejść w życie od 30 lipca 2020 roku.
Co sądzicie o takim rozwiązaniu?
[vc_facebook]
Za nieco ponad miesiąc, bo 9 czerwca, odbędą się wybory do Parlamentu Europejskiego. Z 13…
Celem naszej dzisiejszej, historycznej wędrówki jest miejsce trudno dostępne, ukryte w zaroślach i leśnych gąszczach,…
Na co dzień z narażeniem własnego życia walczą z żywiołami, ratują ludzkie życie i dobytek.…
W 2024 roku, podobnie jak w latach ubiegłych przypada 7 niedziel handlowych. W które niedziele…
Uroczyste obchody 233. rocznicy uchwalenia Konstytucji 3 Maja odbyły się na Rynku w Jaworznie. Przedstawiciele…
Mokasyny damskie to jeden z mocnych modowych trendów, które utrzymują się od wielu sezonów. Nic…
View Comments
Jest za. Jest jednak pewne obejście obowiązującego nakazu. Może to być podane jako nie mniej niż - i tutaj podaje się USTAWOWĄ MINIMALNĄ KRAJOWĄ. To "sprytne" rozwiązanie oczywiście będzie skutkowało tylko na krótką metę.