Pakiety medyczne dla pracowników jako benefit pozapłacowy

Każdy pracownik oprócz wynagrodzenia może otrzymywać od pracodawcy wiele różnych świadczeń. Część z nich jest dla pracodawcy obowiązkowa, inne zależą tylko od jego dobrej woli. Te ostatnie określa się mianem benefitów pozapłacowych. Jednym z takich benefitów jest prywatna opieka medyczna dla pracowników.

Z tekstu dowiesz się:

• na jakie rodzaje dzielą się benefity pozapłacowe,
• jakie korzyści dla pracodawcy niesie opieka medyczna dla pracowników.

Benefity pozapłacowe – zwane również świadczeniami pracowniczymi – to wszelkie przychody pracownika poza wynagrodzeniem, zarówno w formie finansowej, rzeczowej, jak i np. określonych usług, które wynikają z przepisów prawa pracy albo z wewnętrznych, opracowanych przez firmę regulaminów oraz rozporządzeń.

Większości osób benefity pozapłacowe w pierwszej kolejności kojarzą się z bonami i talonami, które pracodawca wręcza pracownikom np. przy okazji świąt. Tak naprawdę jednak pojęcie benefitów pozapłacowych jest o wiele szersze – obejmuje zarówno wynikające z prawa pracy płatne urlopy wypoczynkowe, jak i nieobowiązkowe, ale bardzo mile widziane przez pracowników pakiety medyczne dla firm.

Benefity pozapłacowe – rodzaje

Benefity pozapłacowe dzieli się najczęściej na dodatkowe świadczenia pracownicze obowiązkowe dla pracodawcy, wynikające z zapisów Kodeksu Pracy lub innych ustaw, a także na dodatkowe świadczenia pracownicze nieobowiązkowe, które mogą być ustalane w wewnętrznych regulaminach firmy czy być elementem polityki kadrowej przedsiębiorstwa.

I tak do obowiązkowych benefitów pozapłacowych zalicza się na przykład:

• zakup okularów korekcyjnych dla pracowników, którzy spędzają przed komputerem określoną w przepisach ilość czasu,
• ekwiwalent za pranie odzieży roboczej,
• pokrycie kosztów badań z zakresu medycyny pracy (wstępnych, okresowych, kontrolnych),
• zapewnienie odzieży roboczej lub ochronnej dla grup pracowników określonych w przepisach prawa.

Do nieobowiązkowych benefitów pozapłacowych zaliczają się na przykład:

• świadczenia urlopowe (tzw. wczasy pod gruszą),
• darmowa kawa w pracy,
• wyprawki dla dzieci w wieku szkolnym,
• bony i talony na święta,
• karty sportowe,
• pakiety medyczne dla pracowników,
• dopłaty do posiłków serwowanych w pracowniczej stołówce.

Pakiet medyczny dla pracowników – dlaczego warto?

Jak pokazują statystyki, jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów pozapłacowych są pakiety medyczne dla firm. W zależności od zakresu mogą one obejmować np. dostęp do lekarzy specjalistów, leczenie stomatologiczne, wykonywanie drobnych zabiegów w trybie ambulatoryjnym, a nawet leczenie szpitalne.

Opieka medyczna dla pracowników to oczywista korzyść nie tylko dla osób zatrudnionych (daje uczucie bezpieczeństwa zdrowotnego, skraca czas oczekiwania na wizytę u lekarza), ale także dla pracodawcy. Pakiety medyczne dla pracowników:

• mogą być olbrzymim atutem firmy prowadzącej proces rekrutacji,
• zmniejszają absencję chorobową pracowników,
• poprawiają efektywność pracy,
• ułatwiają udzielanie obowiązkowych świadczeń z zakresu medycyny pracy.

Warto pamiętać, że prywatna opieka medyczna dla pracowników może być także wliczana przez firmę do kosztów działalności, co pozwala płacić mniejsze podatki. Korzyści dla wszystkich są więc oczywiste!