Czym jest doradztwo personalne i jak może pomóc Twojej firmie?

Najważniejszy kapitał firmy stanowią zatrudnieni w niej pracownicy. To właśnie oni swoją wiedzą, umiejętnościami i zaangażowaniem, kształtują organizację i wpływają na jej rozwój. Coraz więcej przedsiębiorców ma świadomość, że inwestując w szkolenia i działania employer brandingowe, może w realny sposób wpływać na konkurencyjność swojej organizacji.

Czym zajmuje się agencja doradztwa personalnego?

• Planowaniem i realizacją kampanii rekrutacyjnych;
• Business coachingiem;
• Budowaniem wizerunku organizacji (zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy);
• Oceną i rozwojem pracowników;
• Rekrutacją kadry zarządzającej (Executive Search);
• Outsourcingiem kadr i płac;

W jaki sposób współpraca z agencją doradztwa personalnego może pomóc w rozwoju Twojego biznesu?

Każda nieudana kampania rekrutacyjna generuje dodatkowe koszty. Kwoty te, w zależności od rodzaju prowadzonej działalności czy charakteru stanowiska, mogą sięgać kilku, kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych (w przypadku stanowisk managerskich i specjalistycznych). Profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja to szansa na znalezienie pracownika o odpowiednich kompetencjach, który zwiąże się z firmą na dłużej. Eksperci ds. HR dysponują szeroką bazą kontaktów. Dzięki temu są w stanie dotrzeć nie tylko do kandydatów, którzy aktywnie poszukują zatrudnienia, ale także do tzw. kandydatów pasywnych, czyli osób, które w danym momencie nie szukają pracy, ale mogą być zainteresowane zmianą, jeśli otrzymają atrakcyjną ofertę.

Doradztwo HR jest niezbędne także na późniejszych etapach współpracy. Zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników stale rośnie. Dużym wyzwaniem jest jednak nie tylko przyciągnięcie do firmy talentów, ale także ich utrzymanie. Dlatego tak ważne są działania employer brandingowe, które angażują pracownika i pozytywnie wpływają na jego doświadczenie.

Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi przeprowadzają okresowe oceny pracowników. Tworzą dla każdej zatrudnionej osoby indywidualne ścieżki rozwoju kariery. Do ich zadań należy także dbanie o pozytywne doświadczenie pracownika związane z pracą w organizacji. Przedsiębiorcy mogą skorzystać z szeregu działań employer brandingowych, które nie tylko przyciągają do firmy ekspertów najlepszych w swojej branży, ale także budują zaangażowanie wśród dotychczas zatrudnionych.

Doradztwo personalne obejmuje także działania związane z outplacementem, czyli odejściem pracownika z organizacji. Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi czuwają nad tym, aby rozwiązanie umowy z pracownikiem nie wpłynęło negatywnie na nastroje wewnątrz organizacji czy funkcjonowanie firmy. Wsparcie zmiany zawodowej płynące ze strony pracodawcy pozwala zminimalizować ryzyko związane z utratą klientów czy wystąpieniem roszczeń ze strony odchodzącego pracownika.