Mimo że specjaliści IT są dziś bardzo pożądanymi pracownikami na rynku, rekrutacja doświadczonych programistów stanowi dziś czasochłonny i złożony proces. Efektywne pozyskiwanie pożądanych talentów wymaga tym samym zaangażowania znacznych zasobów – nie tylko czasowych, ale przede wszystkim finansowych. Aby zminimalizować koszty, skracając jednocześnie czas rekrutacji, warto oddać to zadanie w ręce doświadczonych specjalistów – tym bardziej że profesjonalna agencja rekrutacyjna IT oferuje kilka modeli współpracy dobieranych bezpośrednio do biznesu klienta. Sprawdź, na jaki rodzaj wsparcia możesz liczyć w ramach tej usługi!
Profesjonalna agencja rekrutacyjna IT – kiedy i dlaczego warto skorzystać z jej usług?
Biorąc pod uwagę olbrzymie zainteresowanie branżą IT i nowoczesnymi technologiami, można ulec złudnemu wrażeniu, że znalezienie pożądanych specjalistów w takich warunkach nie stanowi większego wyzwania. Z pewnością należy przyznać, że możliwości wejścia do świata IT poszukuje dziś wielu kandydatów. Wśród nich znajdują się zarówno młode osoby, które dopiero ukończyły studia i stoją u progu swojej kariery, jak i również pracownicy z większym doświadczeniem zawodowym myślący o przebranżowieniu się. Nie zmienia to jednak faktu, że rekrutacja IT nadal pozostaje wymagającym, wieloetapowym i czasochłonnym zadaniem. Przeprowadzenie efektywnej rekrutacji w branży nowych technologii bez skrupulatnie zaplanowanego procesu i ustrukturyzowanych działań wydaje się obecnie dość karkołomnym wyzwaniem. Jednocześnie to właśnie źle zorganizowany proces stanowi jedną z najczęstszych przyczyn nieskutecznej rekrutacji w wielu firmach technologicznych.
Jeśli Twoja firma odnotowuje problemy ze znalezieniem doświadczonych specjalistów IT posiadających konkretne kompetencje lub od dłuższego czasu borykasz się z brakiem wartościowych CV – jest to pierwszy sygnał, że być może potrzebujesz wsparcia zewnętrznych specjalistów. Dlaczego warto? Pomoc agencji rekrutacyjnej specjalizującej się w branży IT to przede wszystkim duża oszczędność czasu. Profesjonaliści mają bowiem rozwiniętą sieć kontaktów i dużą bazę wartościowych kandydatów, do których są w stanie docierać w znacznie szybszym tempie. Zewnętrzni rekruterzy posiadają również sprawdzone narzędzia rekrutacyjne, nie potrzebują szkoleń ani długiego czasu na wdrożenie. Ich atutem jest ponadto dobra znajomość branży i rynku pracy, a także świetna orientacja w aktualnych wymaganiach, stawkach czy konkurencji. Dodatkowo doświadczona agencja rekrutacyjna IT oferuje kilka modeli współpracy dobieranych bezpośrednio do biznesu klienta. Dzięki temu masz pewność, że otrzymasz rozwiązanie spełniające Twoje aktualne potrzeby rekrutacyjne.
Popularne modele współpracy z agencją rekrutacyjną IT
Współpraca z agencją rekrutacyjną IT niesie jeszcze jedną istotną korzyść – elastyczne zasady działania. Decydując się na ten krok, możesz bowiem dostosować model rozliczania i współpracy do swoich aktualnych potrzeb. Poniżej znajdziesz trzy najpopularniejsze rozwiązania w tym zakresie.
Rekrutacja w modelu RPO
Skrót RPO nawiązuje do angielskiego terminu Recruitment Process Outsourcing i oznacza okresowe oddelegowanie wszystkich lub części procesów rekrutacyjnych w ręce zewnętrznej agencji. Na takie rozwiązanie najczęściej decydują się firmy, które mają zwiększone potrzeby rekrutacyjne i potrzebują w krótkim czasie uzupełnić zespół o konkretnych specjalistów. Wówczas rozliczenie z agencją rekrutacyjną IT odbywa się w ramach stałej, miesięcznej opłaty, która pozostaje niezmienna bez względu na liczbę aktualnie otwartych projektów rekrutacyjnych.
Rekrutacja w modelu success fee
Model success fee zakłada rozliczenie za sukces. W praktycznym zastosowaniu oznacza to, że agencja pobiera uprzednio ustalone wynagrodzenie za każdą pomyślnie zatrudnioną osobę. Na rozwiązanie to warto zdecydować się szczególnie w przypadku standardowych procesów rekrutacyjnych, gdy firma nie ma presji czasu i może nieco dłużej skupić się na szukaniu odpowiedniego specjalisty.
Outsourcing specjalistów IT
Outsourcing to wynajem na określony czas wybranych specjalistów IT o sprecyzowanych kompetencjach i doświadczeniu, jakich w danym momencie potrzebuje firma. Korzystając z tej usługi, przedsiębiorstwo może wynając zarówno poszczególnych pracowników, jak i cały zespół projektowy potrzebny do realizacji planowanej inicjatywy.
