Płaca minimalna 2027. Pensja może wzrosnąć do prawie 5000 zł

Minimalne wynagrodzenie w 2027 roku może ponownie wzrosnąć. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję, zgodnie z którą płaca minimalna od 1 stycznia 2027 r. miałaby wynosić co najmniej 4927 zł brutto. To więcej niż oczekiwali pracodawcy i więcej niż obecna stawka obowiązująca w 2026 roku.

Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia to 31,40 zł brutto. Propozycja resortu pracy oznaczałaby wzrost najniższej krajowej o 121 zł brutto.

Nowa kwota została przedstawiona jako punkt wyjścia do negocjacji prowadzonych w Radzie Dialogu Społecznego. W rozmowach uczestniczą związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz przedstawiciele rządu.

Pracodawcy wcześniej wskazywali, że płaca minimalna w 2027 roku powinna wzrosnąć do 4860,47 zł brutto. Z kolei związki zawodowe, w tym OPZZ, oczekiwały podwyżki do około 4900 zł. Ostatecznie propozycja ministerstwa okazała się jeszcze wyższa.

Na ten moment nie ma jeszcze ostatecznej decyzji. Wiadomo jednak, że minimalne wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe niż propozycja przedstawiona przez rząd, czyli 4927 zł brutto.

Jeśli strony Rady Dialogu Społecznego nie osiągną porozumienia do 15 lipca 2026 roku, wtedy ostateczną stawkę ustali Rada Ministrów. Rozporządzenie w tej sprawie musi zostać opublikowane najpóźniej do 15 września.

Dla wielu pracowników oznacza to kolejną podwyżkę pensji minimalnej, która w ostatnich latach rosła bardzo dynamicznie.

W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie było podnoszone dwa razy w roku. Taka sytuacja miała miejsce m.in. w 2023 i 2024 roku, gdy inflacja przekraczała 5 proc.

Według obecnych prognoz w 2027 roku ma obowiązywać tylko jedna podwyżka – od 1 stycznia. Ministerstwo tłumaczy to niższą prognozowaną inflacją. Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych na 2027 rok ma wynieść 102,5 proc., czyli poniżej progu uruchamiającego drugi termin podwyżki.

Równolegle trwają prace nad wdrożeniem unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Nowe przepisy mogą zmienić sposób wyliczania najniższej krajowej w Polsce.

Jednym z rozważanych rozwiązań jest powiązanie płacy minimalnej ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Według pojawiających się propozycji minimalna pensja mogłaby wynosić około 55 proc. prognozowanej średniej krajowej.

To oznaczałoby kolejne zmiany dla pracowników i firm, a także dalszy wzrost kosztów zatrudnienia.

• proponowana płaca minimalna od 1 stycznia 2027 r.: 4927 zł brutto,
• obecna płaca minimalna w 2026 r.: 4806 zł brutto,
• wzrost wynagrodzenia: 121 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa w 2026 r.: 31,40 zł brutto,
• druga podwyżka w 2027 r. nie jest obecnie planowana,
• ostateczna decyzja ma zostać ogłoszona do 15 września 2026 roku.