Święta Bożego Narodzenia 2026. Nawet pięć dni wolnego bez urlopu

Tegoroczny kalendarz sprzyja osobom planującym dłuższy odpoczynek pod koniec grudnia. Święta Bożego Narodzenia 2026 mogą przynieść nawet pięć dni wolnych z rzędu bez konieczności wykorzystywania urlopu. Wszystko zależy jednak od tego, gdzie pracujemy i jaki dzień pracodawca wyznaczy w zamian za święto przypadające w sobotę.

W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek, 24 grudnia. Jest to już dzień ustawowo wolny od pracy. Dzień później przypada pierwszy dzień Bożego Narodzenia, a w sobotę 26 grudnia – drugi dzień świąt.

Układ kalendarza wygląda więc następująco:

• czwartek, 24 grudnia – Wigilia,
• piątek, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• sobota, 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,
• niedziela, 27 grudnia – dzień wolny,
• poniedziałek, 28 grudnia – dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli właśnie ten termin zostanie wyznaczony.

W efekcie część pracowników może mieć wolne od czwartku 24 grudnia aż do poniedziałku 28 grudnia. Do pracy wrócą wtedy dopiero we wtorek, 29 grudnia.

W przypadku członków korpusu służby cywilnej termin został już ustalony. Premier Donald Tusk zdecydował, że poniedziałek 28 grudnia 2026 roku będzie dniem wolnym od pracy w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę.

Dotyczy to pracowników korpusu służby cywilnej, czyli przede wszystkim osób zatrudnionych w administracji rządowej. W praktyce oznacza to, że część urzędów może być 28 grudnia nieczynna. Osoby planujące załatwienie sprawy w urzędzie powinny wcześniej sprawdzić jego godziny pracy i świąteczne komunikaty.

W sektorze prywatnym sytuacja wygląda nieco inaczej. Dzień wolny za święto przypadające w sobotę przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, jeśli sobota jest dla nich dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny, ale nie ma obowiązku wskazania właśnie 28 grudnia. Termin może być ustalony wcześniej, na przykład 23 grudnia, albo w innym dniu w obowiązującym okresie rozliczeniowym.

Pracownik może zgłosić, że chciałby odebrać wolne 28 grudnia, jednak ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Zasada dotycząca święta przypadającego w sobotę nie oznacza, że każda osoba zatrudniona będzie miała dodatkowy dzień wolny. Znaczenie ma przede wszystkim sposób organizacji pracy.

Rekompensata nie dotyczy osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Inaczej wygląda również sytuacja pracowników, dla których sobota jest normalnym dniem pracy, na przykład przy pracy zmianowej.

Warto więc sprawdzić grafik i zasady obowiązujące w konkretnym zakładzie pracy. Sam fakt, że 26 grudnia wypada w sobotę, nie oznacza automatycznie wolnego 28 grudnia.

W 2026 roku ustawowe dni wolne od pracy przypadają w następujących terminach:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Trzech Króli,
• 5 kwietnia – Wielkanoc,
• 6 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja – Święto Pracy,
• 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
• 24 maja – Zielone Świątki,
• 4 czerwca – Boże Ciało,
• 15 sierpnia – Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Święto Niepodległości,
• 24 grudnia – Wigilia,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Święta Bożego Narodzenia 2026 będą więc dla części pracowników okazją do dłuższego odpoczynku. Najkorzystniejszy wariant to pięć dni wolnych od 24 do 28 grudnia. W firmach prywatnych o tym, czy wolne przypadnie właśnie w poniedziałek po świętach, zdecydują jednak pracodawcy.