Wigilia dniem wolnym od pracy – nowe przepisy od 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce zacznie obowiązywać istotna zmiana w kalendarzu świąt. Wigilia Bożego Narodzenia, przypadająca 24 grudnia, zostanie oficjalnie uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Decyzja ta wynika z nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy oraz kilku powiązanych aktów prawnych. Ustawę uchwalił Sejm, a jej podpisanie przez Prezydenta nastąpiło pod koniec 2024 roku.

Zmiany w handlu przed świętami

Nowe regulacje wpłyną na organizację pracy w handlu i usługach w okresie przedświątecznym. Wprowadzono zasadę trzech handlowych niedziel poprzedzających Wigilię. Jednocześnie ustalono limit pracy dla osób zatrudnionych w sklepach – będą mogły przepracować maksymalnie dwie niedziele w grudniu.

Zakaz pracy w placówkach handlowych w Wigilię

W dniu 24 grudnia na pracowników handlu nie będzie można nałożyć obowiązku pracy. Dopuszczone zostanie jednak prowadzenie działalności przez właściciela sklepu, który będzie mógł skorzystać z nieodpłatnej pomocy najbliższej rodziny – pod warunkiem, że osoby te nie są zatrudnione w firmie na etacie.

Zakaz nie obejmie wybranych branż, w tym:

• stacji paliw,

• aptek,

• kwiaciarni,

• placówek pocztowych,

• zakładów pogrzebowych,

• piekarni i cukierni.

Kontrole i sankcje

Państwowa Inspekcja Pracy już zapowiedziała wzmożone kontrole związane z przestrzeganiem nowych regulacji. Za naruszenie zakazu pracy w Wigilię przewidziano kary finansowe:

• od 1 000 do 30 000 zł – za bezprawne zobowiązanie pracownika do pracy,

• do 100 000 zł – za naruszenia przepisów dotyczących handlu.

W przypadku, gdy mimo dnia wolnego pracownik wykona obowiązki zawodowe, pracodawca będzie zobowiązany udzielić mu innego dnia wolnego lub wypłacić wynagrodzenie powiększone o 100-procentowy dodatek.