Niejedna gałąź gospodarki narzeka w Polsce na brak wykwalifikowanych pracowników. Gdy coraz trudniej o znalezienie odpowiedniego specjalisty, kluczową rolę odgrywa skuteczny proces rekrutacji. Jakimi metodami odbywają się rekrutacje we współczesnych przedsiębiorstwach? Czy warto skorzystać z outsourcingu?
Najpopularniejsze metody rekrutacji
Współczesne metody rekrutacji można podzielić ze względu na sposób poszukiwania pracowników. Weryfikacja ich kwalifikacji stanowi odrębną kwestię. Do powszechnie wykorzystywanych przez rekruterów metod należą:
- ogłoszenia o pracę – zamieszczane przede wszystkim na portalach branżowych oraz stronach firmowych,
- direct search – poszukiwania wśród kandydatów pasywnych, czyli teoretycznie aktualnie nie poszukujących pracy, na przykład przez media społecznościowe takie, jak Linkedin lub GoldenLine,
- rekomendacje – rekrutowanie kandydatów polecanych przez dotychczasowych pracowników bądź współpracowników,
- targi pracy – wyszukiwanie talentów z jednoczesną prezentacją przedsiębiorstwa jako przyjaznego pracodawcy,
- rekrutacja wewnętrzna – poszukiwanie optymalnych kandydatów wśród pracowników dotychczas zatrudnionych na innych stanowiskach,
- rekrutacja przez fora branżowe – metoda zbliżona do direct search, obejmująca przede wszystkim stanowiska specjalistyczne i eksperckie.
Za pojęciem metod rekrutacji mogą się również kryć techniki rekrutacyjne, takie jak spotkania rekrutacyjne, assessment center, testy kwalifikacji i wiele innych wykorzystywanych przez współczesnych specjalistów z dziedziny HR.
Rekrutacje stałe i tymczasowe
Kolejny podział metod rekrutacji obejmuje rekrutacje stałe i tymczasowe. W pierwszym przypadku przedsiębiorstwa poszukują kandydatów, z którymi docelowo pragną podjąć współpracę na dłużej, najczęściej czas nieokreślony. Rekrutacje tymczasowe zgodnie ze swoją nazwą obejmują pracowników zatrudnionych na zastępstwo lub sezonowo, zgodnie z zapotrzebowaniem. Ten drugi model jest charakterystyczny dla branż sezonowych, na przykład turystyki, gastronomii, hotelarstwa, rolnictwa czy budownictwa.
Outsourcing rekrutacji
Z punktu widzenia przedsiębiorstwa poszukującego pracowników istnieje jeszcze jeden podział dotyczący metod rekrutacji. Firmy posiadające rozbudowane działy HR często przeprowadzają proces rekrutacji na własną rękę od A do Z – od poszukiwania kandydatów, przez ich weryfikację, po negocjacje warunków zatrudnienia. W ostatnich latach na popularności zyskuje rozwiązanie alternatywne, czyli outsourcing rekrutacji.
Takie usługi świadczą wyspecjalizowane agencje – na polskim rynku na przykład LeasingTeam. Firma oferuje kompleksowe usługi z zakresu rekrutacji, w tym:
- rekrutacje stałe,
- rekrutację pracowników tymczasowych,
- rekrutacja pracowników z zagranicy,
- transgraniczne delegację pracowników.
Outsourcing sprawdza się więc zarówno przy rekrutowaniu specjalistów, jak i pracowników tymczasowych. Niewątpliwą zaletą tego modelu jest oszczędność czasu i kosztów. Agencje mają dobre rozeznanie na rynku pracy, dysponują własnymi bazami kandydatów i profesjonalnymi narzędziami rekrutacyjnymi ułatwiającymi zatrudnienie najlepszych.