Pierwsze skojarzenia z pracą w korporacji najczęściej nie są zbyt pozytywne. Sztywny dress code, maleńkie biurka, koledzy bez poczucia humoru i wiecznie zepsuty ekspres do kawy. A skąd znamy takie korporacje? Najczęściej z amerykańskich filmów, nie z rzeczywistości. A realia pracy w korporacji różnią się od filmowego scenariusza tak mocno, jak prawdziwe życie różni się od tego przedstawionego w popularnych telenowelach. Nie zawsze warto dawać wiarę stereotypom – lepiej przekonać się na własnej skórze i sprawdzić, dlaczego tak wiele osób nie oddałoby pracy w korporacji za żadne stanowisko w rodzinnej, małej firmie.

Pewność zatrudnienia w dużym mieście

Dostrzegalną już na pierwszy rzut oka zaletą pracy w korporacji jest ogromna ilość dostępnych stanowisk, zwłaszcza w dużych miastach. W przypadku dobrze zarządzanych firm poziom fluktuacji kadr (czyli odchodzenia jednych i przyjmowania nowych pracowników) wynosi kilkanaście procent w skali roku. Jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia w jednym budynku blisko tysiąc osób, oznacza to stałe miesięczne zapotrzebowanie na kilkudziesięciu pracowników. Biorąc pod uwagę, że w dużych miastach siedziby ma mnóstwo korporacji, w ofertach można tam dosłownie przebierać.

Ale korporacja to szansa nie tylko dla mieszkańców metropolii – kolejna opcja, jaka często jest dostępna dla pracowników, to praca zdalna. Oznacza to, że możesz pracować dla korporacji mającej siedzibę w stolicy, widząc z okna Giewont. Mniejsze firmy znacznie rzadziej dają taką możliwość. Przykładowe oferty pracy w korporacji, w tym przypadku dla analityka finansowego, znajdziesz na www.gowork.pl – zarówno jeśli chodzi o pracę stacjonarną, jak i zdalną lub hybrydową.

Dobra płaca, benefity i możliwości awansu

Pracownicy korporacji mają o wiele większe możliwości rozwoju zawodowego i awansu, niż ma to miejsce w przypadku osób zatrudnionych w małych firmach. Dodatkowo pokonywanie kolejnych szczebli jest najczęściej wyraźnie skodyfikowane – doskonale wiesz, co musisz zrobić, aby otrzymać promocję – a zatem jesteś dobrze zmotywowany.

Korporacje dysponują również wielokrotnie większymi budżetami na marketing wewnętrzny. Oznacza to częstsze wyjścia i wyjazdy integracyjne, atrakcyjne benefity, świąteczne paczki czy obecność w biurze przedmiotów umilających pracę – np. piłek do relaksu czy stołów do gry w bilard.

Jeśli uważasz, że korporacja może być miejscem dla ciebie – poszukaj ofert tutaj – w tym przypadku to liczne oferty pracy dla koordynatorów. A jeśli nadal nie czujesz się przekonany, poszukaj i tak – być może zmienisz zdanie, gdy zobaczysz, jak ogromne możliwości może dać ci duży pracodawca.

W czym korporacje są lepsze od małych firm?

Często spotykamy się z gloryfikacją małych, rodzinnych firm – i jest to dobry trend, ponieważ umożliwia rozwój lokalnym przedsiębiorstwom. Większość pracodawców ma z resztą dobre intencje – ale w przeciwieństwie do korporacji, nie dysponuje takimi środkami finansowymi. Nie otrzymasz tutaj naprawdę dużej premii, możesz nie mieć możliwości pracy na nowoczesnym sprzęcie. Zapomnij również o pracowniczej stołówce czy karnecie na siłownię.

Korporacje wyróżnia również bardzo wysoka kultura dbania o pracownika. Zarządzające nimi osoby wiedzą, że to człowiek stanowi największą wartość firmy, chcą go zatem odpowiednio wynagradzać i dodatkowo zachęcać. Ponadto większość korporacji prowadzi działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu – np. wspiera organizacje charytatywne, dba o ekologię, finansuje stypendia dla zdolnej młodzieży, oferuje wsparcie dla obiecujących start-upów – to wszystko sprawia, że możesz odczuwać dumę ze współtworzenia takiej organizacji.