Dodatkowe pieniądze dla przechodzących na emeryturę. czym jest odprawa emerytalna

Zakończenie kariery zawodowej to moment, w którym wielu pracowników nabywa prawo do dodatkowego świadczenia – odprawy emerytalnej. Jest to jednorazowa forma wsparcia finansowego, przewidziana w Kodeksie pracy, przysługująca każdej osobie przechodzącej na emeryturę, bez względu na rodzaj umowy, stanowisko czy wymiar etatu.

Zgodnie z art. 92¹ §1 Kodeksu pracy, odprawa emerytalna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia i jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. Należy zaznaczyć, że świadczenie to przysługuje wyłącznie raz – po jego wypłacie pracownik nie nabywa ponownie prawa do odprawy, nawet jeśli w przyszłości ponownie podejmie zatrudnienie.

W sytuacji, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u kilku pracodawców i rozwiązuje wszystkie umowy w związku z przejściem na emeryturę, każdemu z pracodawców przysługuje obowiązek wypłaty odprawy. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nałożeniem grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.

Warto również pamiętać, że w niektórych przypadkach – np. w administracji samorządowej, służbie zdrowia czy oświacie – przepisy szczególne i układy zbiorowe przewidują wyższe świadczenia. Przykładowo, pracownik samorządowy z co najmniej 20-letnim stażem pracy może otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Odprawa emerytalna wyliczana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy pracy i obejmuje również premie i dodatki. Należy pamiętać, że świadczenie przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz że nie obejmuje osób przechodzących na rentę rodzinną lub kontynuujących zatrudnienie mimo osiągnięcia wieku emerytalnego.

Informacja o wypłacie odprawy powinna znaleźć się w świadectwie pracy – to zabezpiecza zarówno interesy pracownika, jak i obowiązki pracodawcy.