PKP poszukuje pracowników. Można nieźle zarobić

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., jako kluczowy zarządca infrastruktury kolejowej w Polsce, rozpoczęły szeroko zakrojoną rekrutację, oferując łącznie 130 stanowisk pracy w różnych regionach kraju. Poszukiwani są zarówno specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, jak i osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową. Spółka zaprasza do aplikowania kandydatów reprezentujących wiele dziedzin, w tym inżynierię, IT, ekonomię, finanse, prawo, HR, ochronę środowiska czy geodezję.

Wśród dostępnych stanowisk znajdują się m.in. inżynierowie automatyk, kierownicy kontraktów, dyrektorzy projektów, a także pracownicy operacyjni, tacy jak monterzy nawierzchni kolejowej czy kontrolerzy automatyki. Rekrutacja obejmuje zarówno stanowiska menedżerskie i eksperckie, jak i techniczne oraz wykonawcze. PKP PLK oferują swoim pracownikom umowę o pracę, szereg benefitów pozapłacowych – w tym ulgi na przejazdy kolejowe, dofinansowania do szkoleń i wypoczynku oraz elastyczne godziny pracy – a także stabilność zatrudnienia w strukturach państwowej spółki.

Wysokość wynagrodzeń uzależniona jest od rodzaju stanowiska, posiadanego doświadczenia oraz kwalifikacji. Najwyższe stawki przewidziane są dla osób z wieloletnią praktyką – np. dyrektor projektu może liczyć na wynagrodzenie rzędu 19–23,5 tys. zł brutto, a kierownik kontraktu od 14 do 18 tys. zł brutto. Specjaliści z branży IT i zarządzania infrastrukturą również mogą oczekiwać konkurencyjnych ofert, sięgających nawet 16 tys. zł brutto. Na stanowiskach wspierających – takich jak pracownik ds. projektów, kontroler automatyki czy asystent kierownika kontraktu – zarobki wahają się od 6 do 9,5 tys. zł brutto. Pracownicy fizyczni, jak monterzy nawierzchni, mogą liczyć na wynagrodzenie od 5 do 6 tys. zł brutto.

W ramach polityki rozwoju kadry, PKP PLK oferują także płatne staże, z których mogą skorzystać osoby rozpoczynające karierę w branży kolejowej. Wynagrodzenie na tych stanowiskach również przewyższa poziom krajowej płacy minimalnej.