Wodociągi Jaworzno odpowiadają na zarzuty byłego pracownika. Spółka opublikowała oświadczenie

Wodociągi Jaworzno odniosły się do zarzutów przedstawionych przez byłego pracownika spółki Piotra Lichotę. Mieszkaniec mówił on m.in. o degradacjach, karach nagany oraz działaniach, które określał jako mobbing. Spółka opublikowała teraz obszerne stanowisko, w którym nie zgadza się z przedstawioną przez niego wersją wydarzeń.

Piotr Lichota przedstawił swoje zarzuty przed naszą kamerą. Były pracownik, który przepracował w Wodociągach Jaworzno 27 lat, opowiadał w nim o konflikcie z pracodawcą i postępowaniach sądowych. Wskazywał m.in. na degradacje, nagany i działania, które jego zdaniem miały charakter mobbingu.

Przy przygotowywaniu materiału zwróciliśmy się do Wodociągów Jaworzno również z pytaniami dotyczącymi bezpośrednio Piotra Lichoty i sporu sądowego. Spółka nie chciała wówczas odnosić się do konkretnej osoby, tłumacząc, że nie udziela informacji, które mogłyby prowadzić do publicznej identyfikacji pracowników lub innych osób.

Teraz Wodociągi Jaworzno opublikowały oficjalne stanowisko. Spółka twierdzi m.in., że część informacji przedstawionych przez byłego pracownika była nieprawdziwa lub pomijała rozstrzygnięcia sądów.

Poniżej publikujemy oświadczenie Wodociągów Jaworzno w całości:

Stanowisko Wodociągów Jaworzno sp. z o.o.

w związku z publikacją materiału redakcji jaw.pl z dnia 28 września 2026 r.

W związku z publikacją redakcji jaw.pl z dnia 28 września 2026 r., zamieszczoną pod adresem: https://jaw.pl/artykul/27-lat-pracy-i-odejscie-n1858512, zawierającą wypowiedzi byłego pracownika Spółki, Pana Piotra Lichoty, Spółka informuje, że nie zgadza się ze sposobem przedstawienia w publikacji okoliczności dotyczących Spółki oraz formułowanych wobec niej zarzutów.

W opublikowanym materiale Pan Piotr Lichota przedstawił informacje dotyczące Spółki oraz toczących się z jego inicjatywy postępowań sądowych w sposób nieprawdziwy i wprowadzający odbiorców w błąd.

W szczególności w swojej wypowiedzi Pan Piotr Lichota:

1. przedstawił (dwukrotnie) zastosowane wobec niego dwie kary porządkowe nagany jako niesłuszne, przemilczając przy tym, że Sąd Rejonowy w Sosnowcu Wydział V Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 22 stycznia 2024 r., wydanym w sprawie o sygn. akt: V P 157/22 uznał zastosowanie tych kar przez Spółkę za prawidłowe, a wniesione przez Pana Piotra Lichotę powództwa o uchylenie tych kar zostały w całości prawomocnie oddalone,
2. przedstawiając zarzuty dotyczące rzekomego stosowania wobec niego mobbingu, przemilczał fakt, że Sąd Rejonowy w Sosnowcu Wydział V Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, po przeprowadzeniu pełnego postępowania dowodowego nie stwierdził w działaniach Spółki jakichkolwiek zachowań o znamionach mobbingu i wyrokiem z dnia 25 czerwca 2026 r. sygn. akt: V P 81/22 w całości oddalił w I instancji powództwa Pana Piotra Lichoty o przywrócenie do pracy oraz o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem (sprawy połączone do wspólnego rozpoznania);
3. wskazał, że oczekuje na przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego psychiatry, podczas gdy Sąd Rejonowy w Sosnowcu Wydział V Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowieniem z dnia 20 marca 2026 r., wydanym w sprawie o sygn. akt V P 81/22, zdecydował, że dowód ten nie zostanie przeprowadzony i postanowił go pominąć;
4. przedstawił nieuzasadniony faktami zarzut mobbingu, jednocześnie nieprawdziwie sugerując, że zjawisko mobbingu w ogóle w Spółce występuje i dotyczy innych niż on osób zatrudnionych w Spółce. Taki sposób przedstawienia sprawy może bezpodstawnie wywoływać u odbiorców przekonanie o istnieniu w Spółce problemu mobbingu, podczas gdy w rzeczywistości postępowanie wszczęte z jego powództwa jest na dzisiaj jedynym postępowaniem sądowym, które dotychczas wytoczono Spółce, dotyczącym roszczeń pracownika z tego tytułu i Sąd w wyroku I instancji nie stwierdził w działaniach Spółki jakichkolwiek zachowań o znamionach mobbingu.

Powyższe wypowiedzi, oceniane łącznie, kreują niezgodny z rzeczywistym stanem rzeczy obraz Spółki jako pracodawcy dopuszczającego się mobbingu oraz bezpodstawnego stosowania kar wobec pracowników, a tym samym naruszają dobre imię i wizerunek Spółki.

W związku z powyższym Spółka wystosowała do Pana Piotra Lichoty wezwanie do zaprzestania rozpowszechniania informacji nieprawdziwych i przedstawiających okoliczności dotyczące Spółki oraz wskazanych postępowań w sposób wprowadzający odbiorców w błąd, a także do podjęcia działań zmierzających do usunięcia skutków naruszenia dobrego imienia Spółki.