
Rok 2025 przynosi kolejne modyfikacje w systemie wynagradzania pracowników sektora publicznego. Rząd kontynuuje politykę podwyżek, jednak proponowany wzrost na poziomie 5% spotyka się z mieszanym odbiorem zarówno ze strony pracowników, jak i przedstawicieli jednostek samorządu terytorialnego. Wobec rosnących kosztów życia i oczekiwań środowisk zawodowych, głosy krytyki koncentrują się przede wszystkim na zbyt niskim poziomie realnego wzrostu płac oraz braku systemowych zmian w strukturze wynagrodzeń.
Wzrost płac na poziomie inflacji
Zgodnie z zapowiedziami rządu, pracownicy sfery budżetowej – w tym nauczyciele, pracownicy ochrony zdrowia, służby mundurowe oraz administracja publiczna – mogą liczyć na 5-procentową podwyżkę wynagrodzeń. Taki poziom wzrostu odpowiada prognozowanej inflacji na bieżący rok, co oznacza, że siła nabywcza płac nie ulegnie realnemu zwiększeniu. Warto przypomnieć, że związki zawodowe domagały się co najmniej 15% podwyżek, argumentując to wieloletnim niedofinansowaniem sektora publicznego.
Nauczyciele – nowe stawki i kontrowersje
Od 1 stycznia 2025 r. obowiązują nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, uzależnione od poziomu wykształcenia oraz stopnia awansu zawodowego. Najniższe wynagrodzenie dla nauczyciela początkującego z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym wynosi obecnie 5153 zł. Niewielkie różnice w stawkach pomiędzy nauczycielami z wyższym wykształceniem a tymi bez pełnych kwalifikacji budzą wątpliwości co do adekwatności systemu wynagradzania. Dodatkowo, po uchwale Sądu Najwyższego z lutego br., zmian może doczekać się również sposób rozliczania godzin ponadwymiarowych, które uznano za nadgodziny w rozumieniu Kodeksu pracy.
Samorządy – nowe minima i wyzwania budżetowe
W odpowiedzi na wieloletnie postulaty środowisk samorządowych, trwają prace nad rozporządzeniem aktualizującym minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych. Projekt przewiduje wzrost stawek od 5% do 16,65%, przy czym największe zmiany dotyczyć mają najniższych kategorii zaszeregowania. Minimalna płaca w I kategorii zostanie zrównana z ustawowym wynagrodzeniem minimalnym i wyniesie 4666 zł. Jednocześnie wiele samorządów sygnalizuje problemy z pokryciem kosztów podwyżek z własnych budżetów.
Ochrona zdrowia – nowe stawki od lipca
Podwyżki w ochronie zdrowia wejdą w życie 1 lipca 2025 r., zgodnie z obowiązującym mechanizmem opartym o przeciętne wynagrodzenie krajowe za rok poprzedni. Wzrost wynagrodzeń obejmie wszystkie grupy zawodowe – od lekarzy i pielęgniarek, po personel techniczny i pomocniczy. Zmiany te mają na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w systemie publicznej opieki zdrowotnej.
Pracownicy powoływani i wybierani – zmiany od marca
Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów, ok. 5% podwyżki przewidziano również dla osób pełniących funkcje kierownicze w jednostkach samorządowych – wójtów, burmistrzów, prezydentów miast oraz ich zastępców i skarbników. Nowe stawki mają obowiązywać od 1 marca 2025 roku.
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś koniecznie zainstaluj naszą aplikację, która dostępna jest na telefony z systemem Android i iOS.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Ten komentarz jest ukryty - kliknij żeby przeczytać.
Ten komentarz jest ukryty - kliknij żeby przeczytać.
Ten komentarz jest ukryty - kliknij żeby przeczytać.