Ponad 2 tys. zł na seniora. Wkrótce startują dopłaty

Od 1 czerwca 2025 r. zaczynają obowiązywać przepisy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, które wprowadzają istotne wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych oraz wzmocnienie ich pozycji na rynku pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 20 marca 2025 r., pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, które ukończyły 50 lat, będą mogli ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia. Wsparcie może wynieść nawet do 50% minimalnego wynagrodzenia, co obecnie oznacza kwotę do 2 333 zł brutto miesięcznie.

Dopłaty będą przysługiwały w następujących przypadkach:

• Przez 12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia kobiet w wieku 50–60 lat oraz mężczyzn w wieku 50–65 lat, figurujących jako osoby bezrobotne;

• Przez 24 miesiące – w przypadku osób, które osiągnęły wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) i są zarejestrowane jako poszukujące pracy.

W celu uniknięcia nadużyć, ustawodawca wprowadził wymóg, aby osoba zatrudniona w ramach programu nie była wcześniej pracownikiem danego przedsiębiorcy bezpośrednio przed rejestracją w urzędzie pracy.

Dofinansowanie wiąże się również z obowiązkiem utrzymania zatrudnienia po zakończeniu okresu dopłat: przez co najmniej 6 miesięcy w przypadku osób bezrobotnych oraz 1 miesiąc w przypadku osób poszukujących pracy. Niespełnienie tego warunku skutkować będzie koniecznością zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami.

Nowa regulacja wpisuje się w działania podejmowane w ramach Krajowego Planu Odbudowy, mające na celu poprawę sytuacji osób starszych na rynku pracy. Według badań, znaczna część osób z grupy wiekowej 50+ deklaruje chęć dalszego podejmowania pracy, często nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego. Równocześnie stanowią one istotny zasób kadrowy, który – przy odpowiednim wsparciu – może pozytywnie wpłynąć na rozwój społeczno-gospodarczy kraju.