Przepisy BHP w miejscu pracy — praktyczne wskazówki dla pracodawców

Jeśli chodzi o bezpieczeństwo pracowników, nie ma miejsca na kompromisy. W nowym poradniku przedstawiamy praktyczne wskazówki dotyczące przepisów BHP i wyjaśniamy, jakie są najważniejsze obowiązki pracodawcy.

Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z art. 15 Kodeksu pracy, pracodawca musi organizować pracę w taki sposób, aby minimalizować ryzyko wypadków i chorób zawodowych. Jak to osiągnąć? Które aspekty są szczególnie ważne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy? Jakie znaczenie ma regularne sprzątanie biurowców?

By możliwe było stworzenie warunków umożliwiających bezpieczną i higieniczną pracę, pracodawca powinien zadbać przede wszystkim o dwa aspekty. Pierwszy to regularne kontrole stanu technicznego sprzętu oraz warunków pracy. Dzięki nim możliwe jest wykrycie ewentualnych zagrożeń i awarii na wczesnym etapie oraz ich łatwe eliminowanie.

Kolejny ważny aspekt to utrzymanie porządku i czystości w miejscu pracy. Korzystając z usług takich jak sprzątanie biur, pracodawca może zapobiec wypadkom wynikającym z nieporządku i – przede wszystkim – zorganizować przestrzeń tak, by była ona przyjazna pracownikom oraz zmniejszała ryzyko rozwoju chorób zawodowych.

Każdy pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzania systematycznego szkolenia pracowników w zakresie BHP (art. 94 § 4 Kodeksu pracy). Szkolenia te muszą obejmować przede wszystkim podstawowe zasady bezpieczeństwa. W ich ramach pracownicy powinni być zaznajomieni z podstawowymi zasadami BHP oraz procedurami postępowania w sytuacjach awaryjnych.

Na niektórych stanowiskach konieczne może być ponadto przeprowadzenie dodatkowych szkoleń. Te zwykle dotyczą bezpiecznej obsługi sprzętu niezbędnego do wykonywania zawodowych obowiązków oraz ochrony przed zagrożeniami specyficznymi dla danego stanowiska – np. konkretnym typem urazów, zapyleniem, schorzeniami wynikającymi z długotrwałego przebywania w pozycji siedzącej lub wysokimi temperaturami.

W przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników, pracodawca ma obowiązek natychmiastowego wstrzymania pracy i wydania pracownikom polecenia oddalenia się w miejsca bezpieczne (art. 209 § 3 Kodeksu pracy). Wznowienie pracy możliwe jest dopiero po usunięciu zagrożenia.

Pracodawca musi ponadto zapewnić pracownikom odpowiednie informacje na temat zagrożeń i środków ochronnych i wskazać osoby odpowiedzialne za udzielenie pierwszej pomocy bądź organizację ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji poprzez podanie ich imienia i nazwiska oraz numeru kontaktowego. Co ważne, koszty wszystkich działań podejmowanych na gruncie BHP nie mogą być przerzucane na pracowników. Dotyczy to zakupu środków ochrony, przeprowadzania szkoleń, zamówienia usług, które świadczy firma sprzątająca i innych aspektów.

Obowiązkiem pracodawcy jest też opracowanie procedur zapobiegających wypadkom i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne i organizacyjne. Powinny one obejmować regularne przeglądy procedur BHP i ich ewentualną aktualizację w przypadku zmiany warunków pracy lub pojawienia się nowych zagrożeń.

Przestrzeganie powyższych zasad pozwoli utrzymać odpowiedni poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy i zapewnić ochronę zdrowia pracowników. Dzięki regularnym szkoleniom i skutecznemu zarządzaniu ryzykiem, można w znaczącym stopniu zapobiec negatywnym skutkom zagrożeń charakterystycznych dla poszczególnych stanowisk.