Urlop stażowy coraz bliżej? Resort pracy przychylny postulowanym zmianom

W najbliższych latach może dojść do jednej z najbardziej oczekiwanych reform w zakresie prawa pracy. Wprowadzenie tzw. urlopu stażowego to propozycja, która zyskuje coraz większe poparcie – zarówno wśród pracowników, jak i w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe regulacje miałyby umożliwić wydłużenie urlopu wypoczynkowego w zależności od długości stażu pracy, co byłoby wyrazem uznania dla osób z wieloletnim doświadczeniem zawodowym.

Zgodnie z wstępnymi założeniami, pracownikom z co najmniej 10-letnim stażem pracy przysługiwałoby 30 dni urlopu rocznie, a każda kolejna pięciolatka zwiększałaby ten wymiar o dodatkowe 5 dni – aż do 40 dni urlopu przy 20-letnim stażu. Co istotne, urlop ten byłby w 100% płatny i traktowany na równi z obecnym urlopem wypoczynkowym.

Proponowane zmiany przewidują także nowy sposób kalkulacji stażu pracy. Od 2026 roku do stażu mają być wliczane również okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych – pod warunkiem odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Taka zmiana stanowiłaby istotny krok w kierunku ujednolicenia praw pracowniczych niezależnie od formy zatrudnienia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyraziło pozytywne stanowisko wobec projektu, podkreślając jego zasadność z punktu widzenia logiki, prawa i interesu społecznego. Podobne rozwiązania funkcjonują już w wybranych grupach zawodowych – m.in. w służbach mundurowych – a ich rozszerzenie na cały rynek pracy byłoby krokiem w stronę większej równości i sprawiedliwości.

Chociaż na obecnym etapie nie ma jeszcze ostatecznej decyzji co do daty wejścia w życie nowych przepisów, możliwe jest, że reforma zacznie obowiązywać już w 2025 lub 2026 roku. Trwają intensywne prace legislacyjne, a społeczna debata wokół urlopu stażowego nabiera tempa.

Zwiększenie liczby dni wolnych wprost przekłada się na poprawę kondycji psychofizycznej pracowników, a także na ich efektywność i lojalność wobec pracodawcy. Wprowadzenie urlopu stażowego byłoby więc nie tylko korzystne z punktu widzenia pracowników, ale również stanowiłoby racjonalną inwestycję w kapitał ludzki i jakość pracy w Polsce.