27 lat pracy i odejście w konflikcie. Były pracownik Wodociągów mówi o mobbingu

Przez 27 lat pracował w Wodociągach Jaworzno, przechodząc drogę od montera do zastępcy kierownika działu sieci kanalizacyjnej. Dziś Piotr Lichota stawia spółce poważne zarzuty. Mówi o degradacjach, naganach i działaniach, które określa jako mobbing. Alarmuje też o stanie części miejskiej sieci kanalizacyjnej, w tym głównego kolektora prowadzącego do oczyszczalni Jeleń-Dąb. Na zarzuty te odpowiadają Wodociągi Jaworzno.

Piotr Lichota rozpoczął pracę w Wodociągach Jaworzno w 1996 roku. Jak relacjonuje, zaczynał jako monter, później był starszym monterem, mistrzem i starszym mistrzem. Z czasem został zastępcą kierownika działu sieci kanalizacyjnej.

W związku z objęciem tego stanowiska podjął również studia związane z gospodarką wodną i ochroną środowiska. Jak mówi, jednym z jego zadań było poznanie i zinwentaryzowanie stanu sieci kanalizacyjnej.

Szczególną uwagę zwracał na główne kolektory oraz ich stan techniczny. Według jego relacji część dokumentacji wymagała weryfikacji, a dokładniejsze sprawdzenie sieci było utrudnione m.in. przez brak odpowiedniego sprzętu oraz trudny dostęp do niektórych odcinków.

Piotr Lichota bardzo krytycznie ocenia stan głównego kolektora prowadzącego do oczyszczalni Jeleń-Dąb. Wskazuje m.in. na korozję betonowych elementów, wiek infrastruktury i agresywne oddziaływanie ścieków.

O ocenę stanu technicznego kolektora oraz informacje o ekspertyzach zapytaliśmy Wodociągi Jaworzno.

Obecnie prowadzone są kolejne prace. Za autostradą A4, w rejonie ul. Rozwojowej, modernizowany jest około 420-metrowy fragment kolektora. Spółka zapowiada również dalsze, etapowe remonty.

Piotr Lichota oprócz tematu złego stanu sieci porusza również temat konfliktu z pracodawcą.

Jak twierdzi, po kilku latach pracy na stanowisku zastępcy kierownika został zdegradowany, a później otrzymywał kary nagany. Utrzymuje, że był również kontrolowany, nagrywany i raportowany, a działania podejmowane wobec niego miały charakter mobbingu.

Według jego relacji sytuacja wpłynęła na jego stan psychiczny. Korzystał z pomocy psychiatrów i psychologów, a sprawę zgłaszał również do Państwowej Inspekcji Pracy.

Współpraca Lichoty z Wodociągami zakończyła się w 2023 roku. Były pracownik twierdzi, że został zwolniony w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową, która miała dezorganizować pracę. Nie zgodził się z decyzją i skierował sprawę do sądu.

Jak mówi, postępowanie trwa od blisko trzech lat. Przesłuchiwani byli już świadkowie oraz on sam. Lichota twierdzi również, że sąd ma skorzystać z opinii biegłego psychiatry.

Na tym etapie nie ma jednak prawomocnego rozstrzygnięcia, które potwierdzałoby, że wobec niego stosowano mobbing.

Wodociągi Jaworzno zapytaliśmy również wprost, czy prowadzą przed sądem pracy spór z Piotrem Lichotą dotyczący mobbingu.

Spółka nie potwierdziła ani nie zaprzeczyła.

W przesłanej odpowiedzi poinformowała jedynie, że nie udziela informacji, które mogłyby prowadzić do publicznej identyfikacji konkretnych pracowników lub innych osób.