Wynagrodzenie chorobowe zostanie zlikwidowane? Resort pracy zapowiada zmiany w L4

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad reformą zasad wynagradzania pracowników w okresie choroby. Planowane zmiany zakładają m.in. likwidację wynagrodzenia chorobowego, które obecnie wypłaca pracodawca przez pierwsze dni niezdolności do pracy.

Obecnie pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni w roku kalendarzowym (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia). Po tym okresie finansowanie przejmuje ZUS. Po wejściu w życie nowych przepisów zasiłek chorobowy będzie finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego.

Celem reformy jest również uszczelnienie systemu zwolnień lekarskich. Ministerstwo zapowiada zwiększenie kontroli prawidłowości wystawiania oraz wykorzystywania zaświadczeń lekarskich. W związku z tym trwają prace nad nowelizacją przepisów dotyczących orzecznictwa lekarskiego, a także procedur kontrolnych.

Zmiany w przepisach dotyczących pracy podczas zwolnienia lekarskiego

Jedną z istotnych nowości będzie możliwość pobierania zasiłku chorobowego z jednego miejsca zatrudnienia przy jednoczesnym wykonywaniu pracy w innym zakładzie, o ile stan zdrowia na to pozwala. Nowe przepisy zakładają odejście od dotychczasowej zasady, zgodnie z którą wykonywanie jakiejkolwiek pracy zarobkowej podczas zwolnienia skutkowało utratą prawa do zasiłku.

Wprowadzenie tej zmiany ma na celu dostosowanie systemu do obecnych realiów rynku pracy, w których wiele osób wykonuje różnorodne obowiązki zawodowe w różnych miejscach zatrudnienia. Ostateczną decyzję o możliwości częściowego wykonywania pracy będzie podejmował lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie.

Reforma orzecznictwa lekarskiego i uproszczenie procedur

Nowelizacja przepisów przewiduje również reformę systemu orzekania o niezdolności do pracy. Proponowane zmiany obejmują wprowadzenie jednoosobowego orzekania, co ma skrócić czas oczekiwania na decyzję i zmniejszyć obciążenie administracyjne. Do grona osób uprawnionych do wydawania orzeczeń dołączą także fizjoterapeuci oraz pielęgniarki i pielęgniarze, w ściśle określonym zakresie kompetencji.

Zasady korzystania ze zwolnień lekarskich

Projekt ustawy precyzuje również, jakie czynności mogą być wykonywane przez osobę przebywającą na zwolnieniu chorobowym bez ryzyka utraty prawa do świadczeń. Za dozwolone uznane będą między innymi zakupy żywności, wizyty w aptece czy konsultacje lekarskie. Celem zmian jest wyeliminowanie niejednoznaczności interpretacyjnych i zapewnienie jednolitego stosowania przepisów.

Wzrost wydatków i wyzwania dla systemu

Ministerstwo przyznaje, że zmiany mogą spowodować wzrost wydatków funduszu chorobowego, który już obecnie jest deficytowy. Jednocześnie istnieje ryzyko zwiększenia nieuzasadnionych absencji chorobowych, co wymusza konieczność wzmocnienia systemu kontroli.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Obecnie projekt reformy znajduje się na etapie prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Termin wdrożenia nowych przepisów nie został jeszcze określony, choć wstępnie planowano, aby zmiany zaczęły obowiązywać na początku 2025 roku. Ostateczny harmonogram będzie zależał od przebiegu prac legislacyjnych.