Znaczne zmiany na rynku pracy. Prezydent podpisał dwie ustawy

Prezydent Andrzej Duda podpisał dwie istotne ustawy reformujące przepisy związane z zatrudnianiem cudzoziemców oraz funkcjonowaniem rynku pracy. Obie regulacje wprowadzają znaczące zmiany, których celem jest zwiększenie efektywności działania instytucji publicznych, ograniczenie nadużyć oraz lepsze dostosowanie przepisów do potrzeb współczesnego rynku pracy.

Usprawnienie procedur zatrudniania cudzoziemców

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, opracowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma na celu uproszczenie i elektronizację procedur związanych z zatrudnianiem obcokrajowców. Cały proces – od złożenia wniosku po odbiór decyzji – będzie odbywał się elektronicznie.

Znaczącą zmianą jest zniesienie obowiązku przeprowadzania tzw. testu rynku pracy. Decyzja o ograniczeniu możliwości zatrudniania cudzoziemców w określonych zawodach będzie należeć do starosty, który będzie mógł wprowadzić odpowiednie ograniczenia w przypadku pogorszenia sytuacji na lokalnym rynku pracy, po konsultacji z Powiatową Radą Rynku Pracy.

Surowsze kary i skuteczniejsze kontrole

Nowe przepisy przewidują zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców – grzywna będzie mogła wynosić od 3 do 50 tysięcy złotych za każdy przypadek. Wzmacnia się także uprawnienia Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy – kontrole będą mogły być przeprowadzane bez zapowiedzi, a obie instytucje będą mogły działać jednocześnie.

Kompleksowa reforma rynku pracy

Podpisana ustawa o rynku pracy zastępuje obowiązującą od dwóch dekad ustawę o promocji zatrudnienia. Reforma została wpisana do Krajowego Planu Odbudowy i przewiduje szeroką modernizację urzędów pracy oraz rozszerzenie oferty wsparcia dla bezrobotnych.

Zmiany w zasiłkach i dostępności usług

Nowe przepisy znoszą zróżnicowanie wysokości zasiłku w zależności od długości okresu uprawniającego – wszyscy uprawnieni otrzymają zasiłek w pełnej wysokości. Zrezygnowano również z powiązania bezrobotnego z urzędem pracy właściwym według miejsca zameldowania – teraz liczy się miejsce zamieszkania.

Wsparcie dla rodzin, osób młodych i starszych

W ustawie przewidziano szczególne wsparcie dla rodziców samotnie wychowujących dzieci oraz członków rodzin wielodzietnych. Wprowadzono także „staż plus” – nową formę zdobywania kwalifikacji zawodowych, która zastąpi mało popularne przygotowanie zawodowe dorosłych.

Dla osób do 30. roku życia przewidziano ocenę kompetencji cyfrowych oraz wsparcie doradców ds. młodzieży. Osoby starsze – powyżej 50. i 60./65. roku życia – będą mogły skorzystać z dopłat dla pracodawców za ich zatrudnienie.

Innowacyjne instrumenty wsparcia

Nowością jest pożyczka edukacyjna w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia, z możliwością częściowego umorzenia. Z kolei bon na zasiedlenie będzie dostępny dla wszystkich bezrobotnych, niezależnie od wieku. Podniesiony został również wiek dziecka z niepełnosprawnością, którego opiekun może liczyć na refundację kosztów opieki.

Nowoczesne i zautomatyzowane urzędy pracy

Reforma przewiduje także informatyzację i automatyzację usług publicznych służb zatrudnienia oraz wzrost motywacyjnych dodatków dla ich pracowników. Wszystkie zmiany mają na celu zwiększenie dostępności i skuteczności działań na rynku pracy.