Dodatkowy dzień wolny po Wszystkich Świętych? Jest decyzja Sejmu

Czy poniedziałek 2 listopada 2026 roku będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy? Taki pomysł trafił do Sejmu. Chodziło o zmianę zasad dotyczących świąt przypadających w niedzielę. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała jednak o nieuwzględnieniu propozycji.

W 2026 roku Wszystkich Świętych przypada w niedzielę. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do piątku nie otrzymają z tego powodu dodatkowego dnia wolnego. Inaczej jest w przypadku święta przypadającego w sobotę, za które pracodawca powinien wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

Do Sejmu trafiła petycja, której autorzy chcieli zrównać te zasady. Jednym z efektów proponowanej zmiany byłaby możliwość uzyskania dodatkowego dnia wolnego również za święto przypadające w niedzielę.

2 listopada nie będzie dodatkowym dniem wolnym

Propozycję przedstawiła Fundacja „Można Lepiej”. W petycji postulowano zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Obecnie przepis przewiduje, że święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, jeśli przypada w innym dniu niż niedziela.

Po zmianie każde święto obniżałoby wymiar czasu pracy, niezależnie od tego, na jaki dzień tygodnia przypada.

Dla pracowników oznaczałoby to w praktyce dodatkowe wolne także za święta przypadające w niedzielę. W 2026 roku dotyczyłoby to przede wszystkim 1 listopada. Naturalnym terminem na wykorzystanie tego dnia byłby poniedziałek 2 listopada.

Takie rozwiązanie nie wejdzie jednak w życie.

Sejmowa komisja odrzuciła propozycję

Petycją zajęła się 13 maja 2026 roku Sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej negatywnie oceniło proponowaną zmianę.

Resort zwrócił uwagę przede wszystkim na różnice między niedzielą a sobotą. Niedziela jest ustawowo dniem wolnym od pracy, natomiast sobota jest najczęściej dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i organizacji czasu pracy u danego pracodawcy.

Ministerstwo wskazywało także, że wprowadzenie proponowanej zmiany oznaczałoby dalsze zmniejszenie wymiaru czasu pracy i wymagałoby szerszego dostosowania przepisów dotyczących czasu pracy.

Komisja zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania zawartego w petycji. Tym samym 2 listopada 2026 roku nie będzie ustawowo dodatkowym dniem wolnym za Wszystkich Świętych.

Jak mieć wolny 2 listopada?

Osoby, które chcą przedłużyć listopadowy weekend, mogą skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Termin urlopu trzeba oczywiście uzgodnić z pracodawcą.

W określonych przypadkach 2 listopada może być także dniem wolnym wyznaczonym za święto przypadające w sobotę. W 2026 roku takim świętem będzie 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia. Możliwość wyznaczenia 2 listopada jako dnia wolnego zależy jednak od okresu rozliczeniowego obowiązującego u pracodawcy i jego decyzji.

Pracownik nie może samodzielnie zdecydować, że odbierze dzień wolny właśnie 2 listopada. Może o to poprosić pracodawcę, ale to pracodawca ustala termin dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Dodatkowe wolne w grudniu 2026 roku

Znacznie korzystniej dla części pracowników wygląda końcówka grudnia. Wigilia, 24 grudnia, jest już dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku przypada w czwartek. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w piątek, a drugi – w sobotę.

Za święto przypadające 26 grudnia pracownikom, dla których sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy wyznaczyć inny dzień wolny.

W przypadku członków korpusu służby cywilnej będzie to poniedziałek 28 grudnia 2026 roku. Dzięki temu zyskają oni pięć dni wolnych z rzędu – od 24 do 28 grudnia.

W prywatnych firmach termin odbioru dnia wolnego ustala pracodawca. Może zdecydować się na 28 grudnia, ale równie dobrze może wyznaczyć inny dzień, mieszczący się w odpowiednim okresie rozliczeniowym.

Nie każdy pracownik otrzyma dodatkowe wolne

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, których rozkład czasu pracy przewiduje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.

Nie oznacza to automatycznie dodatkowego wolnego dla osób pracujących na umowie zlecenia, umowie o dzieło czy w ramach działalności gospodarczej. W ich przypadku decydują zapisy umowy i ustalenia ze zleceniodawcą lub kontrahentem.

Także osoby pracujące w systemach, w których sobota jest normalnym dniem pracy, mogą mieć inne zasady rozliczania czasu pracy.