Pensja do 10. dnia każdego miesiąca. Nadchodzą zmiany w przepisach

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany dotyczące minimalnej stawki godzinowej oraz zasad jej wypłacania. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie polskiego prawa do wymogów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r., dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

Obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia

Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje wprowadzenie przepisu nakładającego na pracodawców obowiązek wypłaty wynagrodzenia z tytułu minimalnej stawki godzinowej w terminie nie późniejszym niż 10. dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego. Oznacza to, że wynagrodzenie wynikające z wysokości minimalnej stawki godzinowej musi być wypłacane niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, jednak nie później niż w ciągu 10 dni od zakończenia miesiąca, którego dotyczy.

Zaostrzenie kar za naruszenia

Zmiany w przepisach dotyczą także zwiększenia kar za wypłacanie wynagrodzenia niższego niż minimalna stawka godzinowa lub całkowite zaniechanie jego wypłaty. W nowym brzmieniu przepisów przewidziano grzywny od 1500 zł do 45000 zł za naruszenia dotyczące zaniżania wynagrodzenia lub jego braku. Nowe regulacje w tym zakresie mają na celu zwiększenie ochrony osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

Nowelizacja ustawy przewiduje również zmiany w zasadach ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Projekt zakłada ustalanie wartości referencyjnej na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok. Dodatkowo, w przypadku gdy wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%, przewiduje się dwukrotną zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia w ciągu roku – 1 stycznia i 1 lipca. W przeciwnym wypadku zmiana nastąpi wyłącznie raz w roku, 1 stycznia.

Cel zmian

Wprowadzone zmiany mają na celu zwiększenie ochrony osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz zapewnienie przejrzystości przepisów dotyczących wypłaty minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie nowe regulacje dążą do poprawy skuteczności egzekwowania prawa pracy poprzez wyższe sankcje za jego naruszenia.