Piątek po Bożym Ciele wolny od pracy? Jest petycja do prezydenta

Boże Ciało w 2026 roku wypada w czwartek, 4 czerwca. Dla wielu Polaków oznacza to początek sezonu wyjazdowego i okazję do zorganizowania długiego weekendu. Nic więc dziwnego, że wraca temat ustanowienia piątku po Bożym Ciele dodatkowym dniem ustawowo wolnym od pracy.

Do Kancelarii Prezydenta RP trafiła petycja dotycząca rozszerzenia katalogu dni wolnych. Wśród propozycji znalazł się właśnie piątek po Bożym Ciele, ale także m.in. Wielki Piątek, 2 maja czy Sylwester. Autorzy argumentują, że dodatkowe wolne pomogłoby lepiej godzić życie zawodowe z prywatnym i umożliwiłoby spędzenie większej ilości czasu z rodziną.

Na ten moment nie ma żadnych przepisów, które wprowadzałyby wolne 5 czerwca 2026 roku. Oznacza to, że piątek po Bożym Ciele pozostaje zwykłym dniem pracy. Osoby planujące czterodniowy weekend nadal muszą korzystać z urlopu wypoczynkowego lub liczyć na decyzję pracodawcy.

Petycja złożona do Kancelarii Prezydenta nie oznacza automatycznej zmiany prawa. Prezydent może wystąpić z inicjatywą ustawodawczą, jednak ostateczna decyzja należy do Sejmu i Senatu. W praktyce proces wprowadzenia nowego dnia wolnego wymaga nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy.

Autor petycji chce rozszerzenia listy świąt ustawowo wolnych o:

• Wielki Czwartek,
• Wielki Piątek,
• 2 maja,
• piątek po Bożym Ciele,
• 2 listopada,
• 31 grudnia.

To nie pierwszy raz, gdy podobny pomysł trafia do polityków. W przeszłości podobne postulaty były już analizowane przez parlament, jednak nie uzyskały poparcia większości.

Układ kalendarza sprawia, że Boże Ciało tradycyjnie zachęca do krótkich wyjazdów. W wielu turystycznych miejscowościach początek czerwca traktowany jest jako nieoficjalny start sezonu letniego. Hotele i apartamenty w górach czy nad morzem już teraz notują duże zainteresowanie.

Coraz więcej osób decyduje się również na zagraniczne wyjazdy. Popularne kierunki na długi weekend to między innymi Turcja, Grecja, Egipt czy Hiszpania.

Choć piątek po Bożym Ciele nie jest ustawowo wolny, część instytucji działa tego dnia w ograniczonym zakresie. Dotyczy to przede wszystkim niektórych szkół, placówek oświatowych oraz urzędów, które często organizacyjnie wyznaczają dzień wolny dla pracowników.

Także prywatne firmy coraz częściej decydują się na dodatkowy dzień wolny jako benefit dla zatrudnionych. Nie jest to jednak obowiązek wynikający z przepisów.

Obecnie w Polsce obowiązuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Wśród nich znajdują się m.in.:

• Nowy Rok,
• Święto Trzech Króli,
• Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 i 3 maja,
• Boże Ciało,
• 15 sierpnia,
• 1 i 11 listopada,
• Boże Narodzenie.

Od niedawna do listy dołączyła także Wigilia Bożego Narodzenia, która została ustawowo uznana za dzień wolny od pracy.

Warto pamiętać, że część pracowników w 2026 roku otrzyma dodatkowy dzień wolny z innego powodu. Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada 15 sierpnia, czyli w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca musi w takiej sytuacji wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym.