Skrócony czas pracy już od 30 czerwca 2025. Dla kogo?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało rozpoczęcie ogólnopolskiego pilotażu, który zakłada skrócenie tygodniowego czasu pracy. Inicjatywa wejdzie w życie 30 czerwca 2025 r. i obejmie możliwość przejścia na 6-godzinny dzień pracy, wprowadzenia 3-dniowego weekendu lub dodatkowych dni urlopowych – bez obniżenia wynagrodzenia.

Program kierowany jest do szerokiego grona podmiotów: przedsiębiorców, jednostek samorządu terytorialnego, organizacji pozarządowych oraz związków zawodowych. Celem jest wypracowanie skutecznych rozwiązań organizacyjnych, które poprawią jakość pracy i życia pracowników, a jednocześnie nie wpłyną negatywnie na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

Budżet pilotażu wynosi 10 mln zł i zostanie sfinansowany z Funduszu Pracy. Każdy pracodawca, który zdecyduje się na wdrożenie skróconego czasu pracy, może liczyć na dofinansowanie w wysokości do 1 mln zł. Środki te będą mogły zostać przeznaczone m.in. na działania wdrożeniowe, szkolenia, doradztwo czy modernizację narzędzi pracy.

Rozwiązanie ma być dobrowolne i elastyczne – uczestnicy będą mogli dostosować model krótszego czasu pracy do swojej specyfiki działalności. Etap testowy potrwa od 15 do 18 miesięcy, a jego przebieg będzie na bieżąco monitorowany przez specjalnie powołany zespół ekspercki. Na podstawie jego ustaleń planowane jest przygotowanie propozycji zmian legislacyjnych, których wdrożenie – jak zapowiedziano – ma nastąpić do końca 2027 roku.

Skrócenie czasu pracy już dziś przynosi pozytywne efekty – takie doświadczenia mają m.in. urząd miasta we Włocławku oraz firma produkcyjna z Poznania. Oba przypadki wskazują na wzrost efektywności i poprawę atmosfery pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu, a nawet poprawie wyników finansowych.

Resort pracy podkreśla, że inicjatywa wpisuje się w szerszy trend obserwowany w krajach o wysokim poziomie rozwoju gospodarczego, takich jak Francja, Dania czy Belgia, gdzie tygodniowy czas pracy jest już krótszy niż w Polsce. Nowy model ma także stanowić odpowiedź na wyzwania demograficzne i wspierać dłuższą aktywność zawodową oraz równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.