Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - co warto wiedzieć?

Umowa o pracę to najstabilniejsza i najtrwalsza forma zatrudnienia. Niemniej jednak również tego typu umowę można rozwiązać. Prawo do tego ma zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jak to wygląda z perspektywy tego drugiego? O czym należy pamiętać, chcąc zakończyć pracę u danego pracodawcy?

Poprawnie skonstruowane wypowiedzenie umowy

Istnieją różne sposoby na to, aby zakończyć pracę. Niektóre są skomplikowane, jednak stosowane ze względu na płynące z nich dodatkowe korzyści. Niemniej jednak mowa o przypadkach, w których niezbędna może się okazać kancelaria prawna. Omówimy tego typu opcje w dalszej części tekstu. Teraz natomiast skupimy się na najpopularniejszej formie rozwiązywania umowy o pracę, czyli złożeniu wypowiedzenia.

Pracownik jest zobowiązany do przygotowania pisemnego wypowiedzenia według oficjalnego wzoru. To bardzo ważne, ponieważ jeśli forma będzie nieprawidłowa, pracodawca może nie uznać wypowiedzenia. Dokument należy dostarczyć pracodawcy. Należy podkreślić, że pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny zakończenia umowy. Po zaakceptowaniu wypowiedzenia przez pracodawcę przysługuje pracownikowi okres wypowiedzenia, który jest zależny od stażu pracy. W przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy, są to 2 tygodnie. Jeśli pracownik wykonywał czynności zawodowe dłużej niż 6 miesięcy, jednak krócej niż 3 lata, okres wypowiedzenia będzie trwał 1 miesiąc. Natomiast pracownicy zatrudnieni dłużej niż 3 lata mogą skorzystać z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Kiedy niezbędna będzie kancelaria prawna?

Jak już wspomniano, czasami podczas rezygnacji z pracy niezbędna może się okazać kancelaria prawna. Mowa przede wszystkim o dwóch rozwiązaniach. Pierwsze z nich to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Odbywa się ono na zasadach uzgodnionych przez pracownika wspólnie z pracodawcą. Przydatna może być pomoc prawnika, który pomoże ustalić odpowiednie warunki oraz będzie wsparciem w negocjacjach z pracodawcą. Druga opcja to odstąpienie od umowy. W tym przypadku nie obowiązuje okres wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy polega na stworzeniu klauzuli do umowy. Jej przygotowanie wymaga dobrej znajomości przepisów, dlatego skorzystanie z usług kancelarii prawnej jest w tym wypadku w zasadzie konieczne.

Potrzebujesz pomocy prawnej? Zapraszamy: kancelaria prawna Gniezno