Wzrost wynagrodzeń w Polsce. Średnia krajowa to już prawie 10 tys. zł

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego potwierdzają, że końcówka 2025 roku przyniosła wyraźny wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Przeciętna pensja brutto w dużych i średnich firmach osiągnęła w grudniu poziom 9583,31 zł, co oznacza wzrost o 8,6 proc. w ujęciu rok do roku. To najwyższy wynik w historii pomiarów i kolejny sygnał utrzymującej się presji płacowej w polskiej gospodarce.

Z perspektywy rynku pracy jest to istotna informacja, ponieważ dynamika wynagrodzeń wyraźnie przewyższa tempo wzrostu cen. Przy inflacji na poziomie 2,4 proc. realne dochody pracowników zwiększyły się zauważalnie, co poprawia siłę nabywczą gospodarstw domowych. Choć jeszcze rok temu wzrost płac był bliższy dwucyfrowym wartościom, obecne tempo nadal można uznać za solidne i wyższe od oczekiwań ekonomistów.

Rekordowa średnia i efekt grudniowych wypłat

Grudzień tradycyjnie wyróżnia się na tle innych miesięcy, co widać również w statystykach GUS. W porównaniu z listopadem 2025 roku przeciętne wynagrodzenie wzrosło aż o 5,6 proc. Urząd wskazuje, że wpływ na to miały m.in. premie roczne i kwartalne, nagrody świąteczne oraz inne dodatki o charakterze jednorazowym. To sprawia, że końcówka roku często przynosi skokowy wzrost średnich płac, który nie zawsze w pełni oddaje trwały trend.

Mimo tego, dane roczne pokazują wyraźną poprawę. Dla porównania, w grudniu 2024 roku przeciętne wynagrodzenie było niższe o ponad 760 zł brutto. Obecny poziom oznacza, że statystyczna pensja w sektorze przedsiębiorstw coraz wyraźniej zbliża się do granicy 10 tys. zł brutto.

Ile wynosi średnia pensja „na rękę”?

Warto pamiętać, że dane GUS prezentowane są w kwotach brutto. Po odliczeniu składek na ZUS, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy, przeciętne wynagrodzenie netto w grudniu 2025 roku wynosiło około 6863 zł. Różnica między kwotą brutto a wypłatą „na rękę” pozostaje więc znacząca, co często bywa pomijane w publicznej dyskusji o wzroście płac.

Wynagrodzenia w górę, zatrudnienie w dół

Obraz rynku pracy nie jest jednak jednoznacznie pozytywny. Równolegle ze wzrostem wynagrodzeń GUS odnotował dalszy spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. W grudniu 2025 roku liczba etatów była o 0,7 proc. niższa niż rok wcześniej i wyniosła około 6,4 mln. Trend ten utrzymuje się nieprzerwanie od przełomu 2022 i 2023 roku, co może sugerować ostrożne podejście firm do polityki kadrowej.

Dane obejmują wyłącznie przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób i nie uwzględniają m.in. mikrofirm, sektora budżetowego czy osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. W szerszym ujęciu średnie wynagrodzenie w całej gospodarce byłoby więc niższe.

Co dalej z płacami w 2026 roku?

Grudniowe statystyki potwierdzają, że 2025 rok zakończył się rekordowym poziomem wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Jednocześnie wyhamowanie dynamiki płac oraz spadek zatrudnienia pokazują, że rynek pracy wchodzi w fazę większej równowagi. Dla pracowników oznacza to realny wzrost dochodów, a dla pracodawców – konieczność dalszego balansowania między presją płacową a kosztami działalności.