ZUS przypomina studentom: wakacyjna praca nie zawsze jest bez składek

Jesteś studentem i w wakacje chcesz dorobić? ZUS przypomina, że przy umowie zleceniu młodzi do 26. roku życia zwykle nie płacą składek, ale są przypadki, w których się to opłaca. Są też sytuację, kiedy ten przywilej znika. Szczególnie uważać powinni absolwenci licencjatu, którzy dopiero od października planują rozpocząć studia magisterskie.

Wakacje to dla wielu młodych osób czas pierwszej pracy albo dodatkowego zarobku. Najczęściej studenci wybierają umowę zlecenie, bo przy posiadaniu statusu studenta oznacza ona wyższe wynagrodzenie „na rękę”. Beata Kopczyńska z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia jednak, że warto wiedzieć, kiedy składki nie są opłacane, a kiedy trzeba już zgłosić pracownika do ubezpieczeń. ZUS przypomina też o zasadach wypłaty renty rodzinnej dla maturzystów i studentów.

Najkorzystniejszą i najczęściej wybieraną formą wakacyjnej pracy studentów jest umowa zlecenie. 

Przedstawicielka ZUS zaznacza jednak, że czasem warto rozważyć również umowę o pracę. Wtedy wynagrodzenie może być niższe, bo odprowadzane są składki, ale pracownik zyskuje ochronę w razie choroby, wypadku czy niezdolności do pracy. Buduje też kapitał emerytalny na przyszłość.

Ważna zasada dotyczy osób, które kończą studia pierwszego stopnia i dopiero od października planują rozpocząć studia magisterskie. Z punktu widzenia ZUS po obronie pracy licencjackiej taka osoba traci status studenta, nawet jeśli później będzie kontynuować naukę.

W okresie między licencjatem a studiami magisterskimi od umowy zlecenia powinny być odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Student powinien poinformować o obronie pracy swojego zleceniodawcę. Zgłoszenie do ubezpieczeń leży już po stronie pracodawcy lub zleceniodawcy, który ma na to 7 dni.

ZUS zachęca też, by sprawdzać swoje konto w systemie i kontrolować, czy pracodawca rzeczywiście zgłosił pracownika oraz czy odprowadza składki w prawidłowej wysokości.

ZUS przypomina również o zasadach wypłaty renty rodzinnej dla maturzystów i studentów w czasie wakacji. Świadczenie przysługuje dzieciom po śmierci rodzica lub rodziców. Do 16. roku życia jest wypłacane bez dodatkowych zaświadczeń, a później, do 25. roku życia, pod warunkiem kontynuowania nauki.

Podobna zasada dotyczy studentów przechodzących ze studiów licencjackich na magisterskie. Aby renta była wypłacana także w okresie wakacyjnej przerwy, trzeba poinformować ZUS o kontynuacji nauki i później dostarczyć zaświadczenie z uczelni.

ZUS ostrzega, że w przypadku przerwania studiów lub skreślenia z listy studentów należy niezwłocznie poinformować o tym zakład. W przeciwnym razie nienależnie pobrane świadczenia trzeba będzie zwrócić wraz z odsetkami. Renta rodzinna może być natomiast wypłacana także podczas urlopu dziekańskiego.