ElectroMobility Poland szuka nowych pracowników. Sprawdź oferty pracy

ElectroMobility Poland prowadzi rekrutację do kolejnych zespołów. Firma poszukuje specjalistów, inżynierów, osób zajmujących się zakupami, logistyką, finansami, prawem i nowymi technologiami.

Na stronie internetowej ElectroMobility Poland znajdują się oferty pracy na blisko 20 stanowisk. Rekrutacja obejmuje zarówno te związane zarówno z przygotowaniem produkcji samochodów elektrycznych, jak i zapleczem organizacyjnym firmy.

Wśród ofert znajdują się m.in. stanowiska Starszego Kupca Indirect – IT, Kierownika Kategorii Zakupowej w obszarze IT, Starszego Kupca CAPEX w obszarze uruchomienia produkcji oraz Młodszego prawnika. Kolejne rekrutacje dotyczą m.in. finansów, logistyki oraz uruchomienia produkcji. 

Wśród innych ogłoszeń znalazły się także stanowiska związane z łańcuchem dostaw, zakupami, komunikacją oraz sztuczną inteligencją i automatyzacją procesów. ElectroMobility Poland rekrutuje również do zespołu HR.

Lista stanowisk, na które trwa rekrutacja

Obecnie ElectroMobility Poland rekrutuje na następujące stanowiska:

• Starszy Inżynier ds. Ergonomii i Packagingu – wymagane jest doświadczenie w branży automotive, znajomość zasad ergonomii i architektury pojazdu, vehicle package, antropometrii oraz narzędzi do modelowania cyfrowego. Firma oczekuje także bardzo dobrej znajomości języka angielskiego.
   
• Inżynier ds. współpracy ze studiem stylistycznym – Wnętrze Pojazdu – poszukiwane są osoby z doświadczeniem w obszarze wnętrz samochodów, Class-A lub styling feasibility. Ważna jest znajomość CAD/DMU, procesów projektowania pojazdów oraz technologii produkcji elementów wnętrza. Wymagana jest komunikacja w języku angielskim.
   
• Inżynier ds. współpracy ze studiem stylistycznym – Zewnętrze Pojazdu – wymagane jest doświadczenie przy projektowaniu nadwozia, elementów zewnętrznych lub Class-A. Liczy się znajomość CAD/DMU, gap & flush, master sections, technologii produkcji oraz współpracy między stylingiem i engineeringiem.
   
• Starszy Inżynier ds. Współpracy ze Studiem Stylistycznym – firma szuka doświadczonego inżyniera z branży automotive, dobrze znającego proces rozwoju samochodu, Class-A, CAD/DMU i technologie produkcji. Potrzebne są również umiejętności koordynowania pracy różnych zespołów i bardzo dobra znajomość angielskiego.
   
• Inżynier ds. atrybutów pojazdów – wymagane jest doświadczenie w vehicle engineering, vehicle attributes, performance lub benchmarkingu. Kandydat powinien rozumieć cały pojazd, znać proces jego rozwoju oraz potrafić definiować techniczne cele i wskaźniki.
   
• Starszy Inżynier ds. zarządzania atrybutami pojazdu – potrzebne jest doświadczenie w branży automotive i zarządzaniu wymaganiami technicznymi na poziomie pojazdu, systemu lub złożonego produktu. Ważna jest znajomość architektury pojazdu, V-modelu oraz procesu rozwoju samochodu.
   
• Kierownik ds. szkoleń i rozwoju – wymagane jest minimum 5 lat doświadczenia w Learning & Development lub Talent Development. Liczy się doświadczenie w tworzeniu programów dla kadry managerskiej, Talent Management, samodzielnym prowadzeniu projektów oraz współpracy z menedżerami i dostawcami szkoleń.
   
• Starszy Inżynier ds. AI i Automatyzacji Procesów – kandydat powinien mieć minimum 5 lat doświadczenia w IT, automatyzacji lub integracji systemów, a także praktyczne doświadczenie z AI/GenAI, LLM, REST API, SQL i rozwiązaniami low-code. Wymagana jest znajomość programowania oraz angielski na poziomie co najmniej B2.
   
• Category Manager – Chassis & E/E – firma wymaga wyższego wykształcenia technicznego lub ekonomicznego oraz doświadczenia w zakupach bezpośrednich kategorii Chassis i E/E. Potrzebna jest znajomość strategic sourcing, analizy kosztów, negocjacji z dostawcami Tier 1 i Tier 2 oraz bardzo dobra znajomość angielskiego.
   
• Starszy Specjalista ds. Zakupów – Exterior – wymagane jest wyższe wykształcenie oraz doświadczenie w zakupach i logistyce komponentów motoryzacyjnych, szczególnie dla samochodów elektrycznych. Liczy się znajomość polskiego rynku dostawców i współpraca z producentami Tier 1.
   
• Główny Specjalista ds. transportu i ceł – poszukiwane jest doświadczenie w transporcie, logistyce i procesach celnych w środowisku produkcyjnym. Kandydat powinien znać przepisy celne, współpracę ze spedytorami i operatorami logistycznymi oraz systemy takie jak TMS, YMS czy SAP.
   
• Starszy Specjalista ds. komunikacji – wymagane jest minimum 3 lata doświadczenia w komunikacji wewnętrznej, korporacyjnej lub PR oraz wyższe wykształcenie. Liczą się bardzo dobre umiejętności pisania, znajomość różnych kanałów komunikacji, tworzenia materiałów graficznych i audio-wideo oraz prawo jazdy kat. B.
   
• Obszar Nowych Technologii – oferta skierowana jest do inżynierów, ekspertów i menedżerów związanych z motoryzacją oraz nowymi technologiami. Firma zaprasza zarówno osoby z doświadczeniem u producentów i dostawców Tier 1, jak i kandydatów chcących rozwijać się w nowych obszarach automotive.
   
• Obszar Logistyki (SCM) – poszukiwani są specjaliści, eksperci i kierownicy zajmujący się m.in. planowaniem transportu i materiałów, opakowaniami, odprawami celnymi, obsługą klienta i aftersales. Wymagane jest doświadczenie w łańcuchu dostaw i umiejętność budowania procesów w środowisku produkcyjnym.
   
• Starszy specjalista ds. rozliczeń środków UE – wymagane jest minimum 5 lat doświadczenia w rozliczaniu projektów finansowanych ze środków publicznych. Potrzebna jest znajomość zasad KPO, finansów publicznych, kwalifikowalności wydatków oraz bardzo dobra znajomość Excela.
   
• Starszy specjalista ds. kontrolingu personalnego – kandydat powinien mieć 3–5 lat doświadczenia w HR controllingu, People Analytics lub controllingu personalnym. Ważne są umiejętności analizy kosztów i zatrudnienia, budowania raportów oraz bardzo dobra znajomość Excela. Mile widziany jest Power BI.
   
• Obszar Uruchomienia Produkcji – oferta skierowana jest do inżynierów, ekspertów i menedżerów z obszarów produkcji, technologii, jakości, logistyki, utrzymania ruchu, inwestycji, BHP i ochrony środowiska. Firma szuka osób z doświadczeniem produkcyjnym, które chcą współtworzyć procesy nowego zakładu.
   
• Starszy kupiec Indirect – IT – wymagane jest wyższe wykształcenie oraz minimum 5 lat doświadczenia w międzynarodowych zakupach IT. Liczą się samodzielność w prowadzeniu procesów zakupowych, negocjacje z dostawcami, umiejętność analizy ofert i kosztów oraz doświadczenie w IT lub motoryzacji.
   
• Kierownik Kategorii Zakupowej – obszar IT – firma oczekuje wyższego wykształcenia i minimum 7 lat doświadczenia w zakupach IT, w tym co najmniej 3 lat w zarządzaniu zespołem. Wymagana jest ekspercka znajomość rynku IT, zakupów strategicznych, negocjacji i zarządzania kontraktami oraz bardzo dobra znajomość angielskiego.
   
• Starszy Kupiec CAPEX – obszar Uruchomienia Produkcji – wymagane jest minimum 5 lat doświadczenia w zakupach CAPEX oraz doświadczenie w branży automotive lub produkcyjnej. Kandydat powinien znać zakupy inwestycyjne dla nowych linii produkcyjnych, umieć negocjować i prowadzić kilka projektów jednocześnie.
   
• Młodszy prawnik – oferta skierowana jest do studentów ostatniego roku prawa, którzy mogą pracować na pełen etat i mają 1–2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku. Wymagana jest znajomość prawa spółek, kodeksu cywilnego i prawa pracy oraz angielski na poziomie minimum B2.

Aktualne oferty pracy wraz ze szczegółowymi wymaganiami i informacjami dotyczącymi aplikowania można znaleźć na stronie ElectroMobility Poland w zakładce dotyczącej współpracy.

ElectroMobility Poland finalizuje współpracę z Foxconnem

Obecnie ElectroMobility Poland finalizuje rozmowy z tajwańskim koncernem Foxconn w sprawie utworzenia wspólnego przedsięwzięcia. Budowa zakładu w Jaworznie ma rozpocząć się na początku 2027 roku. 

Ma powstać pełnowymiarowa fabryka z m.in. lakiernią, spawalnią, montażem baterii i silników oraz centrum badawczo-rozwojowym. Projekt otrzymał 4,5 mld zł wsparcia ze środków KPO.

Według zapowiedzi EMP pierwsze samochody elektryczne mają zjechać z linii produkcyjnej w Jaworznie w IV kwartale 2029 roku.