Graj po zielone z Akademią Śląska. Ponad 9,3 tys. osób objętych wsparciem

Ponad 9,3 tys. Mieszkańców subregionu centralnego zostało już objętych usługami rozwojowymi w ramach projektu „Graj po zielone z Akademią Śląska”. Uczestnicy korzystają z dofinansowanych szkoleń, kursów, doradztwa i studiów podyplomowych, które pozwalają zdobywać kompetencje/kwalifikacje przydatne na zmieniającym się rynku pracy. Z najnowszych danych wynika, że 7249 osób uzyskało już kwalifikacje po zakończeniu udziału w programie.

Transformacja gospodarcza województwa śląskiego oznacza zmiany nie tylko w przemyśle i energetyce, ale również na rynku pracy. Coraz większego znaczenia nabierają kompetencje i kwalifikacje związane m.in. z nowymi technologiami, cyfryzacją, efektywnością energetyczną, ochroną środowiska czy racjonalnym wykorzystaniem zasobów.

Na te potrzeby odpowiada projekt „Graj po zielone z Akademią Śląska”, realizowany przez Akademię Śląską oraz Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości w Bytomiu. W jego prowadzenie zaangażowany jest Wojciech Wasilewski, dyrektor Parku Naukowo-Technologicznego SILESIA. Koordynatorem przedsięwzięcia jest Monika Dudek.

Od 2025 roku partnerem i beneficjentem projektu jest również Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości w Bytomiu.

Ponad 9,3 tys. osób skorzystało ze wsparcia

Skala przedsięwzięcia jest już znacząca. Z przedstawionych danych statystycznych wynika, że 9354 osoby dorosłe zostały objęte usługami rozwojowymi. Tyle samo osób otrzymało wsparcie w zakresie zielonych umiejętności.

Największą grupę stanowią osoby pracujące – jest ich 7717. Wsparciem objęto również 1221 osób biernych zawodowo oraz 442 osoby bezrobotne, w tym długotrwale bezrobotne.

Wśród uczestników znalazło się także 2490 osób w wieku od 18 do 29 lat oraz 1091 osób mających 55 lat i więcej. Istotną grupę, szczególnie z punktu widzenia transformacji gospodarczej województwa śląskiego, stanowi 1514 osób pracujących w górnictwie lub branżach okołogórniczych.

Według danych 7249 osób uzyskało kwalifikacje po zakończeniu udziału w programie.

95 proc. dofinansowania usług rozwojowych

Jednym z najważniejszych założeń projektu jest ograniczenie finansowej bariery dostępu do kształcenia. Uczestnicy mogą otrzymać 95-procentowe dofinansowanie usług rozwojowych, a ich wkład własny wynosi jedynie 5 proc.

W przypadku szkoleń, walidacji i certyfikacji maksymalna kwota dofinansowania wynosi 5 tys. zł na osobę. W przypadku studiów podyplomowych wsparcie może sięgnąć 10 tys. zł.

Projekt jest skierowany do osób dorosłych mieszkających lub pracujących w pięciu podregionach województwa śląskiego: bytomskim, gliwickim, katowickim, sosnowieckim i tyskim. Z możliwości rozwoju mogą korzystać zarówno osoby pracujące, jak i pozostające bez zatrudnienia czy bierne zawodowo.

Wsparcie kierowane jest również do grup, dla których zmiany na rynku pracy mogą mieć szczególne znaczenie, m.in. osób w wieku 55 lat i więcej, osób z niepełnosprawnościami oraz pracowników górnictwa i branż okołogórniczych.

Co oznaczają „zielone kompetencje”?

Zakres projektu jest szeroki. Regulamin nie zawiera zamkniętej listy konkretnych „zielonych usług”. Każda wybrana przez uczestnika usługa jest sprawdzana przez Operatora pod kątem tego, czy rzeczywiście prowadzi do zdobycia lub rozwinięcia zielonych kompetencji/kwalifikacji.

Zielone umiejętności nie ograniczają się przy tym wyłącznie do zawodów bezpośrednio związanych z odnawialnymi źródłami energii. Obejmują także kompetencje zawodowe i ogólne wykorzystywane m.in. w nowoczesnych technologiach, rozwiązaniach niskoemisyjnych i zasobooszczędnych, zarządzaniu środowiskowym czy transformacji cyfrowej.

Zgodnie z założeniami projektu mają one wspierać rozwój „zielonych miejsc pracy”, czyli takich, które przyczyniają się m.in. do zwiększania efektywności energetycznej i surowcowej, ograniczania emisji, zmniejszania ilości odpadów i zanieczyszczeń, ochrony ekosystemów czy adaptacji do skutków zmian klimatu.

Od cyfrowej dokumentacji po drony i ochronę środowiska

Różnorodność dostępnych możliwości dobrze pokazują przykłady osób, które skorzystały ze wsparcia.

Sebastian Morys, pracujący jako górnik, uczestniczył w szkoleniu „Nowoczesna e-dokumentacja: KSeF, e-doręczenia, podpis cyfrowy, bezpieczeństwo danych i zrównoważony rozwój”. Program łączył rozwój kompetencji cyfrowych z zagadnieniami dotyczącymi zrównoważonego rozwoju.

Kacper Mikółka ukończył szkolenie „Neuromobilizacje w terapii manualnej – proekologiczne podejście do terapii oraz zrównoważona fizjoterapia”, związane z rozwojem kwalifikacji wykorzystywanych w branży fizjoterapeutycznej.

Z możliwości projektu skorzystała także Aleksandra Koza, która wybrała kurs dotyczący wykorzystania dronowej technologii lotniczej w metrologii, transformacji cyfrowej, obrazowaniu Ziemi i geoinformacji. Program obejmował m.in. termowizję, inspekcje, fotografię lotniczą i fotogrametrię, a także przygotowanie związane z pilotowaniem dronów w kategorii STS-01 VLOS do 25 kg i egzaminem ULC.

Podobną ścieżkę rozwoju wybrał Janusz Matkowski, który także zdobywał kompetencje dotyczące wykorzystania dronów w metrologii, geoinformacji, obrazowaniu terenu, inspekcjach i fotogrametrii.

Agnieszka Jóźwik skorzystała natomiast ze szkolenia przygotowującego do pracy jako specjalista ds. ochrony środowiska. Zdobywana wiedza jest bezpośrednio związana z jej obowiązkami zawodowymi – uczestniczka zajmuje się w swojej firmie audytem i zagadnieniami dotyczącymi ochrony środowiska.

Przykłady te pokazują, że zielone kompetencje mogą być rozwijane w bardzo różnych branżach – od przemysłu i nowych technologii, przez usługi i fizjoterapię, po ochronę środowiska.

Konferencja w Akademii Śląskiej. O realizacji projektu i kolejnych naborach

24 września w Akademii Śląskiej odbyła się konferencja prasowa poświęcona realizacji projektu „Graj po zielone z Akademią Śląska”. Spotkanie było okazją do podsumowania dotychczasowych efektów przedsięwzięcia, przedstawienia zasad udziału oraz omówienia możliwości, z których mogą korzystać mieszkańcy regionu.

Wojciech Wasilewski, dyrektor Parku Naukowo-Technologicznego SILESIA, mówił o znaczeniu rozwijania kompetencji i kwalifikacji w okresie transformacji województwa śląskiego. Zwracał uwagę na potrzebę świadomego zdobywania kompetencji odpowiadających na zmieniające się wymagania rynku pracy.

Koordynator projektu Monika Dudek przedstawiła natomiast zasady naboru, korzystania z dofinansowania oraz wyboru usług rozwojowych. Omówiła również rozwiązania dotyczące studiów podyplomowych. W ich przypadku obowiązuje system refundacyjny – uczestnik najpierw ponosi koszt kształcenia, a następnie, po spełnieniu wymaganych warunków i przedstawieniu odpowiedniej dokumentacji, otrzymuje zwrot odpowiadający wysokości przyznanego dofinansowania.

Podczas konferencji Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości w Bytomiu reprezentował Starszy Cechu Antoni Wojciechowski. Organizacja od 2025 roku jest partnerem projektu. Jej udział pozwala włączyć w realizację przedsięwzięcia doświadczenia środowiska rzemieślniczego, przedsiębiorców oraz sektora małych i średnich firm, które również mierzą się ze zmianami technologicznymi i gospodarczymi.

Doradztwo i pomoc w wyborze szkolenia

Projekt nie sprowadza się wyłącznie do finansowania kursów/szkoleń. Uczestnicy mogą wcześniej określić swoje potrzeby rozwojowe, m.in. poprzez Bilans Kompetencji, a także skorzystać z doradztwa przy wyborze odpowiedniej usługi rozwojowej.

Dzięki temu wybrane szkolenie, kurs czy studia podyplomowe mogą być lepiej dopasowane do doświadczenia zawodowego uczestnika oraz kompetencji/kwalifikacji, które chce on rozwijać.

Projekt będzie kontynuowany

Projekt został przedłużony do 30 listopada 2027 roku, dlatego z możliwości dofinansowania mogą korzystać kolejni mieszkańcy podregionów objętych przedsięwzięciem.

Całkowita wartość projektu wynosi 78,74 mln zł. Projekt jest współfinansowany ze środków Funduszu na Rzecz Sprawiedliwej Transformacji w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027. Wkład Funduszy Europejskich to 66,93 mln zł, natomiast 7,87 mln zł pochodzi z budżetu państwa.