Płaca minimalna 2027. Tyle wyniesie najniższa krajowa i wypłata na rękę od stycznia

Od 1 stycznia 2027 roku wzrośnie płaca minimalna w Polsce. Pracownicy zatrudnieni na pełny etat otrzymają co najmniej 4950 zł brutto miesięcznie. Zmieni się również minimalna stawka godzinowa, która będzie wynosić 32,30 zł brutto. Podwyżka wpłynie także na koszty zatrudnienia oraz wysokość wybranych świadczeń pracowniczych.

W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Od stycznia 2027 roku będzie to 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej miesięcznie. Oznacza to wzrost o około 3 proc.

Nowa stawka będzie obowiązywać przez cały 2027 rok. Nie przewidziano drugiej podwyżki w lipcu.

Zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla osób objętych tymi przepisami. Wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto za godzinę.

Przy wynagrodzeniu minimalnym w wysokości 4950 zł brutto miesięczna wypłata wyniesie około 3703,93 zł netto. To wyliczenie dla osoby zatrudnionej na pełny etat, przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i zastosowaniu miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Nie uwzględnia dodatkowych ulg ani wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

W porównaniu z 2026 rokiem oznacza to wzrost wypłaty o około 98 zł miesięcznie, czyli blisko 1177 zł w skali roku.

Ostateczna kwota na rękę może się różnić w zależności od sytuacji podatkowej pracownika i innych potrąceń.

Wynagrodzenie minimalne zależy również od wymiaru czasu pracy. Osoby zatrudnione na część etatu otrzymają kwotę proporcjonalną do liczby godzin wynikających z umowy.

Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie:

• 1/4 etatu: 1237,50 zł miesięcznie,

• 1/2 etatu: 2475 zł miesięcznie,

  Reklama

• 3/4 etatu: 3712,50 zł miesięcznie,

• pełny etat: 4950 zł miesięcznie.

Pracodawca musi zapewnić wynagrodzenie nie niższe od minimum ustalonego dla danego wymiaru etatu.

Od stycznia 2027 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł brutto. Przepisy obejmują przede wszystkim osoby wykonujące pracę na podstawie określonych umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług.

Kwota netto za godzinę nie jest jednakowa dla wszystkich. Zależy między innymi od składek na ubezpieczenia społeczne, podatku i statusu zatrudnionej osoby.

W niektórych przypadkach, na przykład przy umowie zlecenia ucznia lub studenta przed ukończeniem 26. roku życia, który spełnia warunki zwolnienia podatkowego i składkowego, wypłata może odpowiadać pełnej stawce brutto.

Podwyżka płacy minimalnej oznacza również wyższe wydatki firm. Przy wynagrodzeniu wynoszącym 4950 zł brutto całkowity koszt zatrudnienia pracownika na pełny etat wyniesie około 5964 zł miesięcznie.

Kwota ta obejmuje wynagrodzenie brutto i składki finansowane przez pracodawcę. Koszty mogą być wyższe, jeśli firma finansuje również wpłaty do PPK.

Nowa stawka oznacza konieczność podniesienia wynagrodzeń pracownikom, których pensja na pełnym etacie jest niższa od ustawowego minimum. Za wypłacanie wynagrodzenia poniżej wymaganej kwoty pracodawcy grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł.

Wzrost najniższej krajowej ma znaczenie nie tylko dla podstawowych wynagrodzeń. Od minimalnej pensji zależą również wybrane należności związane z zatrudnieniem.

W 2027 roku maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych wyniesie 74 250 zł brutto. Jest to równowartość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Zmieni się także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Jego stawka zależy od liczby godzin pracy i wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. W styczniu 2027 roku wyniesie 6,51 zł za każdą godzinę pracy w nocy.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniesie natomiast 4271,36 zł.

W związku z wdrażaniem zmian dotyczących minimalnego wynagrodzenia pojawiły się propozycje zmiany zasad ustalania jego wysokości. Zakładają one wyłączenie z płacy minimalnej między innymi premii, nagród i dodatku funkcyjnego.

W takim modelu wynagrodzenie zasadnicze musiałoby samodzielnie osiągać ustawowe minimum, a wskazane dodatki byłyby wypłacane ponad tę kwotę.

Na obecnym etapie opisane rozwiązania należy odróżnić od stawek płacy minimalnej ustalonych na 2027 rok. Sam wzrost najniższej krajowej do 4950 zł brutto nie oznacza, że wszystkie proponowane zmiany dotyczące składników wynagrodzenia automatycznie wchodzą w życie 1 stycznia.

Od początku 2027 roku pracownicy objęci minimalnym wynagrodzeniem będą mogli otrzymywać co najmniej 4950 zł brutto miesięcznie na pełnym etacie, a minimalna stawka godzinowa dla osób objętych odpowiednimi przepisami wyniesie 32,30 zł brutto.