Trzy czynniki wpływające na skuteczność rekrutacji

Po pierwsze – znajomość potrzeb klienta

Firmy z zewnątrz, które zajmują się przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego, już na starcie mogą znajdować się na pozycji gorszej niż te, które stawiają na rekrutację z udziałem własnych zasobów. Wynika to przede wszystkim z tego, że na starcie mają znacznie mniej informacji na temat rzeczywistych potrzeb swojego klienta. Najlepsze agencje zatrudnienia potrafią jednak wyjątkowo skutecznie radzić sobie z tym problemem. Ich pracownicy jeszcze przed właściwą rekrutacją starają się podtrzymywać kontakt ze zleceniodawcą, konsultują z nim kolejne działania i upewniają się, że właściwie rozumieją jego potrzeby.

Po drugie – znajomość technik rekrutacyjnych

Osoby, które bywają na rozmowach o pracę, często odnoszą wrażenie, że są one przeprowadzane w sposób co najmniej dziwny. Nie jest to wcale przekonanie pozbawione uzasadnienia i umocowania w stanie faktycznym. Powodzenie rekrutacji w znacznym stopniu jest uzależnione od tego, w jaki sposób weryfikowana jest wiedza oraz umiejętności kandydatów. Brak dostosowania właściwej techniki do stanowiska, które ma być obsadzone może więc przyczynić się do tego, że osoby najlepiej się na nie nadające, zostaną odrzucone.

Po trzecie – odporność na czynniki pozamerytoryczne

Osoby, które starają się o zatrudnienie potrafią być wyjątkowo kreatywne. Mniej czujny rozmówca może więc pomylić pomysłowość z rzeczywistymi predyspozycjami. Naprawdę skuteczna rekrutacja pracowników pozwala jednak zminimalizować tego rodzaju ryzyko. Umożliwia dokonanie merytorycznej selekcji kandydatów i sprawia, że zatrudnienie znajdują te osoby, które rzeczywiście na to zasługują.

Jeśli rekrutacja ma być zakończona sukcesem, najlepszym rozwiązaniem jest powierzenie jej podmiotowi, który rzeczywiście potrafi przeprowadzić ją bez zarzutu. Najlepiej, jeśli firma taka może pochwalić się wieloletnim doświadczeniem i jest w stanie przedstawić opinie klientów zadowolonych ze współpracy z nią – zarówno tych, którzy szukają pracowników, jak i tych, którym udało się znaleźć wymarzone stanowisko pracy. Na liście takich firm bardzo wysoką pozycję zajmuje ATERIMA. Gdy w grę wchodzi rekrutacja pracowników ATERIMA pomaga tak w poszukiwaniu pracowników fizycznych, jak i umysłowych. Można liczyć na nią także wówczas, gdy poszukuje się kandydatów do pracy poza granicami Polski.