Darmowe obiady i dłuższe przerwy dla urzędników? Związek zawodowy występuje z postulatami

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa wystąpił z postulatem wprowadzenia bezpłatnych, pełnowartościowych posiłków dla wszystkich pracowników zatrudnionych w administracji publicznej oraz jednostkach samorządowych. Inicjatywa ta ma stanowić odpowiedź zarówno na utrzymujący się problem niskich wynagrodzeń w sektorze budżetowym, jak i rosnące wyzwania zdrowotne związane z nadwagą i otyłością w polskim społeczeństwie.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, aż 62% mężczyzn i 46% kobiet w Polsce zmaga się z nadmierną masą ciała. Związkowcy podkreślają, że zjawisko to ma poważne konsekwencje społeczne i wymaga odpowiedzi o charakterze systemowym. Jednym z kluczowych elementów proponowanego rozwiązania ma być zapewnienie pracownikom zdrowych posiłków, opracowywanych zgodnie z rekomendacjami profesjonalnych dietetyków i dostarczanych przez podmioty zobowiązane do przestrzegania rygorystycznych norm jakościowych.

Związkowa Alternatywa wskazuje, że poprawa jakości odżywiania w miejscu pracy może przynieść wymierne korzyści – zarówno dla samych pracowników, jak i dla pracodawców. Regularne, zbilansowane posiłki wpływają pozytywnie na samopoczucie, zwiększają koncentrację oraz ograniczają liczbę absencji chorobowych. Długofalowo może to oznaczać wzrost efektywności działania urzędów oraz lepszą jakość obsługi obywateli.

W ramach szerszego pakietu zmian, związek proponuje także wydłużenie ustawowej przerwy obiadowej do 45 minut, przy jednoczesnym jej wliczeniu do czasu pracy. Jak zaznaczają przedstawiciele organizacji, obecna 15-minutowa przerwa nie pozwala pracownikom na spokojne i zdrowe spożycie posiłku, co negatywnie wpływa na komfort pracy.

Postulat wprowadzenia darmowych posiłków i dłuższej przerwy traktowany jest również jako element strategii mającej na celu poprawę atrakcyjności zatrudnienia w sektorze publicznym. Jak zauważa przewodniczący Związku, Piotr Szumlewicz, rosnące trudności kadrowe w instytucjach państwowych i samorządowych – spowodowane m.in. odpływem wykwalifikowanych pracowników – zaczynają poważnie zagrażać sprawnemu funkcjonowaniu administracji. Braki kadrowe, według związku, dotyczą już około jednej trzeciej jednostek publicznych.

Związkowa Alternatywa apeluje do władz państwowych o podjęcie zdecydowanych kroków w celu poprawy warunków pracy w administracji. Zdaniem organizacji, zaproponowane rozwiązania powinny w przyszłości zostać rozszerzone również na inne sektory rynku pracy, jako element ogólnokrajowej polityki prozdrowotnej i społecznej.

Mimo że związek nie przedstawił jeszcze konkretnych wyliczeń finansowych, zwraca uwagę na potencjalne długofalowe oszczędności, jakie mogłoby przynieść zmniejszenie kosztów leczenia chorób dietozależnych oraz ograniczenie liczby zwolnień lekarskich wśród pracowników.