Jesteś na urlopie, a szef co chwilę dzwoni? Będzie musiał ci za to zapłacić

Osoby zatrudnione często nie są pewne, czy w trakcie urlopu muszą odbierać telefony służbowe lub odpowiadać na maile. Część z nich robi to dla świętego spokoju, ale czy to jest konieczne?

Główny Inspektor Pracy wyjaśnia, że pracodawcy, którzy dzwonią do pracowników przebywających na urlopie, działają bezpodstawnie i bezprawnie. Przerywanie urlopu przez pracodawcę jest niezgodne z prawem. Każdy dzień, w którym pracownik odbiera telefony lub maile, powinien być traktowany jako dzień pracy.

Przemęczenie emocjonalne

Generalnie Polacy są przemęczeni i nie czują się dobrze psychicznie w pracy. Potwierdzają to badania prowadzone przez Grupę UCE oraz platformę ePsycholodzy.pl.

Według badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”, zrealizowanego przez Grupę ArteMis w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie”, 48 proc. pracowników przyznaje, że czuje się zmęczona ciągłymi zmianami w miejscu pracy. Ponad połowa badanych (52 proc.) czuje się przeciążona emocjonalnie.

Jednym z czynników wpływających na gorsze samopoczucie jest brak granicy między czasem wolnym a czasem poświęcanym na obowiązki zawodowe. Odbieranie telefonów od pracodawcy lub odpowiadanie na służbowe maile podczas urlopu tylko pogarsza samopoczucie.

Nadgorliwy pracodawca będzie miał problem

Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, zaznacza, że pracodawcy przerywający urlop pracownikom mogą być pociągnięci do odpowiedzialności. Jeśli Inspektorat Pracy zajmie się taką sprawą, pracodawca może być oceniany pod kątem wykroczenia.

Okres, w którym pracownik odbiera telefony lub odpisuje na maile, powinien być wliczany do czasu pracy, a każdy taki dzień traktowany jako normalny dzień pracy.

L4 to wyjątek

Jest jednak sytuacja, w której pracodawca czy ZUS mają prawo kontaktować się z pracownikiem podczas jego wolnego. Taką okolicznością jest zwolnienie lekarskie. Pracodawca może wtedy zweryfikować, czy pracownik na L4 nie pracuje w innym miejscu.

Pomimo tej możliwości szef nie ma prawa zlecać żadnych zadań związanych z pracą w trybie zdalnym ani za pośrednictwem wiadomości SMS, email, ani rozmowy telefonicznej.