Płaca minimalna w 2027 roku. Rządowy projekt zakłada znaczy wzrost

Trwają prace nad ustaleniem wysokości płacy minimalnej na 2027 rok. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło swoją propozycję, zgodnie z którą minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wzrosnąć do 4986 zł brutto. Oznaczałoby to podwyżkę o 180 zł w porównaniu z obowiązującą stawką w 2026 roku.

Resort proponuje również zwiększenie minimalnej stawki godzinowej do 32,60 zł brutto. Obecnie wynosi ona 31,40 zł. W obu przypadkach wzrost przekroczyłby 3,7 proc.

Płaca minimalna na poziomie połowy średniego wynagrodzenia

Według założeń ministerstwa proponowana kwota odpowiadałaby 50 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2027 roku. Z prognoz wynika, że średnia pensja może wynieść 9971 zł brutto.

Resort pracy podkreśla, że utrzymanie relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia na poziomie co najmniej połowy średniej krajowej jest jednym z głównych celów przy ustalaniu najniższej krajowej.

Negocjacje jeszcze przed nami

Przedstawiona propozycja nie jest ostateczną decyzją. Do 15 czerwca Rada Ministrów ma przekazać swoją propozycję Radzie Dialogu Społecznego. Następnie przedstawiciele rządu, pracowników i pracodawców będą mieli 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte, ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia ustali rząd w drodze rozporządzenia. Finalna decyzja powinna zostać ogłoszona najpóźniej do 15 września 2026 roku.

Związki zawodowe chcą wyższej podwyżki

Stanowisko strony społecznej jest bardziej ambitne. NSZZ „Solidarność”, OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych proponują, aby minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wyniosło co najmniej 5200 zł brutto. Zdaniem związkowców wyższa podwyżka pozwoliłaby lepiej chronić poziom życia pracowników w obliczu rosnących kosztów utrzymania.

Z kolei organizacje pracodawców opowiadają się za wzrostem opartym wyłącznie na mechanizmach przewidzianych w obowiązujących przepisach.

Kogo dotyczą zmiany?

Płaca minimalna ma istotne znaczenie dla kilku milionów pracowników w Polsce. Jest to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić osobie zatrudnionej na pełny etat.

Warto pamiętać, że minimalne wynagrodzenie obejmuje nie tylko pensję zasadniczą, ale również część innych składników wynagrodzenia. Do jego wysokości nie wlicza się jednak m.in. dodatku stażowego, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w porze nocnej, nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych i rentowych.