Zmiany w zasadach zwolnień lekarskich od 1 stycznia 2026 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który wprowadza istotne modyfikacje w zasadach korzystania ze zwolnień lekarskich (tzw. L4). Nowe przepisy mają na celu uporządkowanie i doprecyzowanie obowiązujących regulacji, które w dotychczasowej formie budziły liczne wątpliwości interpretacyjne.

Kluczowe rozwiązania projektu

• Definicja pracy zarobkowej – zostanie określona jako każda czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od podstawy prawnej jej wykonywania.

• Czynności incydentalne – wyjątkowe działania, np. podpisanie dokumentu czy faktury w sytuacji zagrożenia poważną stratą finansową dla firmy, nie będą skutkowały utratą prawa do zasiłku.

• Praca u kilku pracodawców – nowe regulacje umożliwią kontynuowanie obowiązków w jednym miejscu pracy, jeśli stan zdrowia uniemożliwia ich wykonywanie jedynie w drugim.

• Aktywność w czasie zwolnienia – czynności dnia codziennego, takie jak zakupy, wizyta w aptece, konsultacja lekarska czy spacer, nie będą uznawane za naruszenie zasad zwolnienia. Niedozwolone pozostaną natomiast działania mogące utrudnić lub wydłużyć proces leczenia.

• Kontrole zwolnień – przewidziano zwiększenie liczby kontroli, w tym poprzez dodatkowe zachęty finansowe dla lekarzy orzeczników oraz uproszczenie wymogów dla specjalistów prowadzących takie postępowania.

Cel wprowadzanych zmian

Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w 2024 roku wystawiono 27,4 mln zwolnień lekarskich, co oznaczało łącznie 290 mln dni absencji w pracy. Skala zjawiska pokazuje potrzebę doprecyzowania przepisów, tak aby były one bardziej dostosowane do realiów rynku pracy i lepiej chroniły zarówno interesy pracowników, jak i pracodawców.

Termin wejścia w życie

Zgodnie z założeniami, nowe regulacje miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.. Ostateczny kształt przepisów zależy jednak od dalszych prac legislacyjnych w ramach Rady Ministrów.