Do policji przyjmują już niemal każdego. Bez testu sprawnościowego, bez testu wiedzy

Polska zmaga się z ogromnym niedoborem policjantów. W kraju brakuje kilkunastu tysięcy funkcjonariuszy. To największy od kilkudziesięciu lat kryzys w polskiej policji. Najtrudniejsza sytuacja panuje na Dolnym Śląsku, Mazowszu, Śląsku i w Wielkopolsce. Braki kadrowe są ogromnym wyzwaniem dla bezpieczeństwa publicznego.

Nowe zasady naboru

W celu poprawy sytuacji kadrowej Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przygotowało zmiany przepisów, które mają uczynić pracę w służbach mundurowych atrakcyjniejszą. Rząd zatwierdził już projekt nowelizacji ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z utworzeniem oddziałów o profilu mundurowym oraz ułatwieniem powrotu do służby w Policji i Straży Granicznej. Nowe przepisy mają zwiększyć efektywność postępowań kwalifikacyjnych i przyciągnąć większą liczbę odpowiednich kandydatów.

Rekrutacja do policji bez testu sprawnościowego

Zgodnie z nowymi przepisami absolwenci szkół ponadpodstawowych o profilu mundurowym, którzy zdecydują się na złożenie kandydatury do pracy w Policji w ciągu trzech lat od ukończenia szkoły, zostaną zwolnieni z obowiązku zdawania testu wiedzy.

Jeśli w ostatnim roku nauki uczestniczyli w teście sprawności fizycznej, przeprowadzonym przez funkcjonariuszy Policji, będą dodatkowo zwolnieni z testu sprawnościowego. Ponadto absolwenci tych klas będą mieli pierwszeństwo w przyjęciu do służb mundurowych.

Łagodniejsza rekrutacja dla emerytów

Dla policjantów, którzy zdecydują się wrócić do służby w ciągu pięciu lat od odejścia, przewidziano uproszczoną procedurę kwalifikacyjną, pomijającą test ze sprawności fizycznej. Z testu wiedzy oraz badania psychologicznego zostaną zwolnieni również powracający oficerowie młodsi.

Nowym rozwiązaniem jest również zaproszenie do pracy kontraktowej byłych funkcjonariuszy, którzy już odeszli na emeryturę. Mogliby oni podpisać kontrakt na określony czas z zachowaniem pełnego prawa do dotychczasowej emerytury.