
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów, opublikowanym w Dzienniku Ustaw, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 31,40 zł brutto.
Decyzja rządu dotyczy ponad 3 milionów pracowników w całym kraju. Podwyżka oznacza wzrost płacy minimalnej o 140 zł brutto w stosunku do roku 2025, kiedy to obowiązuje kwota 4666 zł brutto miesięcznie i 30,50 zł brutto za godzinę.
Wysokość płacy minimalnej ustalana jest co roku w oparciu o przepisy ustawy. W pierwszej kolejności prowadzone są rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego, a w przypadku braku porozumienia, decyzję podejmuje Rada Ministrów. Tak było również w tym roku – ostateczne kwoty zostały przyjęte przez rząd 11 września i opublikowane w ustawowym terminie.
Nowe stawki spotkały się z mieszanym odbiorem. Związki zawodowe postulowały wyższy poziom minimalnego wynagrodzenia, wskazując kwotę 5015 zł brutto. Z kolei przedstawiciele pracodawców określili przyjęte wartości jako rozwiązanie kompromisowe, jednocześnie apelując o wprowadzenie w przyszłości nowych zasad ustalania płacy minimalnej, które w większym stopniu powiążą ją ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce.
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, minimalne wynagrodzenie musi rosnąć co najmniej w tempie prognozowanego wzrostu cen. W przypadku, gdy jego poziom jest niższy niż połowa przeciętnego wynagrodzenia, wzrost uwzględnia dodatkowo część prognozowanego przyrostu gospodarczego.
Dyskusja nad przyszłym mechanizmem kształtowania płacy minimalnej trwa również w kontekście wdrażania unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś koniecznie zainstaluj naszą aplikację, która dostępna jest na telefony z systemem Android i iOS.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie