Dodatkowy dzień wolny za 3 maja 2026? Jest decyzja resortu

W 2026 roku kalendarz nie sprzyja pracownikom planującym dłuższy majowy odpoczynek. Święto Konstytucji 3 Maja przypada w niedzielę, co oznacza brak dodatkowego dnia wolnego. Choć temat wrócił do debaty publicznej, stanowisko rządu pozostaje jednoznaczne – obowiązujące przepisy nie przewidują rekompensaty w takiej sytuacji.

Majówka krótsza niż zwykle

Układ dni wolnych na początku maja jest w tym roku prosty. 1 maja przypada w piątek i zapewnia dzień wolny, 2 maja to sobota, a 3 maja – niedziela. W praktyce oznacza to brak automatycznego wydłużenia weekendu. Osoby liczące na dłuższy wypoczynek muszą sięgnąć po urlop.

To przykład szerszego zjawiska. Choć formalnie w 2026 roku mamy 14 dni ustawowo wolnych od pracy, realnie pracownicy odczują ich mniej. Powód jest prosty – część świąt przypada w niedziele, które już są dniami wolnymi i nie generują dodatkowego czasu odpoczynku.

Dlaczego jedne święta „dają” wolne, a inne nie

Zasady wynikają wprost z Kodeksu pracy. Święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli więc wypada w sobotę, pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny w innym terminie.

Inaczej jest w przypadku niedzieli. Ustawodawca uznaje ją za dzień wolny z definicji, dlatego nie przewidziano dodatkowej rekompensaty. W efekcie w latach takich jak 2026 liczba realnych dni wolnych spada – w tym przypadku do około 10.

Była propozycja zmian, jest decyzja

Na początku roku temat wrócił za sprawą petycji skierowanej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jej autorzy proponowali, aby każdy dzień świąteczny – niezależnie od tego, czy przypada w niedzielę – obniżał wymiar czasu pracy. W praktyce oznaczałoby to dodatkowy dzień wolny m.in. za 3 maja.

Resort odniósł się do propozycji negatywnie. W uzasadnieniu podkreślono, że obecny system jest spójny i wynika z konstrukcji tygodnia pracy. Niedziela pozostaje dniem wolnym, więc – w ocenie ministerstwa – nie ma podstaw do wprowadzania dodatkowej rekompensaty.

Kalendarz ma znaczenie

Różnice między latami są wyraźne. W 2025 roku pracownicy mieli więcej realnych dni wolnych, ponieważ mniej świąt przypadało w niedzielę. Z kolei w 2026 i ponownie w 2027 układ kalendarza działa na niekorzyść zatrudnionych.