Nowelizacja Kodeksu pracy. Nadchodzi rewolucja w zasadach ustalania stażu pracy

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w zakresie ustalania stażu pracy. Zgodnie z przyjętymi przepisami, do okresu zatrudnienia wliczane będą nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, lecz również okresy aktywności zawodowej w innych formach prawnych. Nowe regulacje obejmą m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, wykonywanie umów cywilnoprawnych, a także udokumentowaną pracę zarobkową za granicą.

Za przyjęciem ustawy głosowało 428 posłów, trzech było przeciw, nikt nie wstrzymał się od głosu. Projekt został wzbogacony o pięć poprawek zgłoszonych przez klub Lewicy, z których cztery miały charakter doprecyzowujący, a jedna – legislacyjny. Ta ostatnia rozszerza katalog wliczanych okresów o czas sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę współpracującą, pod warunkiem opłacenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Nowelizacja zakłada, że do stażu pracy będą zaliczane m.in.:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy przy jej wykonywaniu,

• czas zawieszenia działalności gospodarczej w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem,

• okresy wykonywania umów-zleceń, o świadczenie usług i agencyjnych,

• czas pracy jako osoba współpracująca,

• członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,

• udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą.

Potwierdzanie okresów będzie następowało na podstawie zaświadczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub – w przypadku okresów niezgłaszanych do ZUS – w oparciu o ogólne reguły dowodowe. Pracownicy będą zobowiązani do przedstawienia odpowiednich dokumentów w terminie 24 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów.

Zmiana przepisów będzie miała bezpośredni wpływ m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego. Przykładowo, osoba z siedmioletnim stażem pracy, która udokumentuje cztery lata pracy na podstawie umowy-zlecenia, od 1 stycznia 2026 r. nabędzie prawo do 26 dni urlopu, zamiast dotychczasowych 20.

Nowe przepisy wejdą w życie w dwóch terminach:

• od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym,

• od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy – w sektorze prywatnym.

Ustawa została skierowana do dalszych prac w Senacie.