Płaca minimalna 2027. Czy najniższa krajowa przekroczy 5000 zł?

Temat płacy minimalnej w 2027 roku wraca coraz częściej w dyskusjach pracowników i pracodawców. Choć w połowie 2026 roku nie będzie kolejnej podwyżki najniższej krajowej dla osób zatrudnionych na etacie, pojawiają się już pierwsze prognozy dotyczące przyszłego roku. Według części ekonomistów minimalne wynagrodzenie może zbliżyć się do granicy 5 tys. zł brutto, a nawet ją przekroczyć.

Obecnie minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4806 zł brutto. To o 140 zł więcej niż rok wcześniej. Skala podwyżki była jednak wyraźnie niższa niż w latach 2023–2024, kiedy wysoka inflacja wymuszała większe wzrosty płac.

Prognozy dotyczące 2027 roku zakładają dwa główne scenariusze. Pierwszy opiera się na obecnych przepisach i wskaźnikach gospodarczych. Według wyliczeń ekonomistów płaca minimalna mogłaby wynieść od około 4860 zł do blisko 4975 zł brutto. Ostateczna kwota będzie zależała m.in. od danych GUS dotyczących przeciętnego wynagrodzenia oraz inflacji.

Drugi scenariusz zakłada wdrożenie unijnych regulacji dotyczących europejskiej płacy minimalnej. W takim przypadku najniższa krajowa mogłaby przekroczyć 5000 zł brutto już w 2027 roku.

Na wysokość płacy minimalnej wpływa kilka czynników. Najważniejsze z nich to:

• poziom inflacji,
• wzrost przeciętnych wynagrodzeń,
• sytuacja gospodarcza,
• decyzje rządu,
• przepisy unijne dotyczące wynagrodzeń.

Obecnie minimalna pensja w Polsce stanowi nieco ponad połowę średniego wynagrodzenia w gospodarce. Unijna dyrektywa przewiduje jednak bardziej przejrzyste zasady ustalania płacy minimalnej. W praktyce oznacza to powiązanie jej z medianą lub przeciętnym wynagrodzeniem.

W projektach pojawiały się propozycje, aby minimalne wynagrodzenie wynosiło m.in. 55 proc. prognozowanej średniej płacy w gospodarce narodowej. Taki mechanizm oznaczałby wyraźnie szybszy wzrost najniższej krajowej w kolejnych latach.

Wiele osób liczyło na dodatkową podwyżkę od lipca 2026 roku. Wszystko wskazuje jednak na to, że do niej nie dojdzie. Mechanizm podwójnej waloryzacji działa bowiem głównie wtedy, gdy średnioroczna inflacja przekracza 5 proc.

Tymczasem prognozy dla 2025 i 2026 roku wskazują na wyraźnie niższy poziom inflacji. Oznacza to brak podstaw do kolejnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia w połowie roku.

Wyjątkiem pozostaje sektor ochrony zdrowia. Od 1 lipca 2026 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów i innych pracowników medycznych. Podwyżki w tej branży są bowiem powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce, a nie z inflacją.

Równolegle trwają prace nad zmianą sposobu ustalania minimalnego wynagrodzenia. Jednym z najważniejszych założeń jest wyłączenie dodatków i premii z płacy minimalnej. W praktyce oznaczałoby to, że pracodawca nie będzie mógł „dobijać” najniższej krajowej dodatkami do pensji zasadniczej.

To rozwiązanie ma zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń i lepiej chronić osoby zarabiające najmniej.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia. Obecnie wynosi ona 31,40 zł brutto za godzinę.

Szacunki wskazują, że w 2027 roku może wzrosnąć do poziomu od około 31,76 zł do nawet 32,50 zł brutto za godzinę. Ostateczne decyzje rząd ma przedstawić jesienią 2026 roku.

Choć dokładna wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku nie jest jeszcze znana, trend pozostaje wyraźny. Najniższa krajowa nadal będzie rosła, choć prawdopodobnie wolniej niż w poprzednich latach.