Podwyżki dla prezydentów miast. Ilę będą zarabiać?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w rozporządzeniu dotyczącym wynagradzania pracowników samorządowych. Zakłada on m.in. wzrost maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatków funkcyjnych o ok. 5% dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania – w tym wójtów, burmistrzów, starostów, marszałków województw, ich zastępców oraz skarbników. Podwyżki obejmą także prezydentów miast – na przykład maksymalne wynagrodzenie prezydenta miasta powyżej 300 tys. mieszkańców wzrośnie z 14 870 zł do 15 610 zł. Maksymalne wynagrodzenie prezydentów miast takich jak Jaworzno – na prawach powiatu poniżej 300 tys. mieszkańców – będzie wynosić 14 960 zł zamiast 14 220 zł.

W Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych. Propozycja przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje dostosowanie stawek wynagrodzeń do zapisów ustawy budżetowej na 2025 rok.

Zgodnie z założeniami projektu, przewidywany jest wzrost maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych o około 5%. Zmiana ta obejmie osoby zatrudnione na podstawie wyboru i powołania, w tym m.in. wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów, marszałków województw, ich zastępców oraz skarbników wszystkich szczebli samorządu.

Projekt rozporządzenia zakłada także wprowadzenie nowej podgrupy stanowisk w odniesieniu do marszałków województw, różnicując je m.in. ze względu na liczbę mieszkańców danego regionu. Dodatkowo ujednolicono klasyfikację stanowisk samorządowych w załącznikach do rozporządzenia.

W obszarze pomocy społecznej zaproponowano rozszerzenie możliwości zatrudniania opiekunów i młodszych opiekunów o osoby legitymujące się wykształceniem podstawowym. Ma to stanowić odpowiedź na trudności kadrowe, z jakimi mierzą się jednostki organizacyjne odpowiedzialne za świadczenie opieki nad osobami zależnymi.

Nowe regulacje nie wpłyną negatywnie na warunki zatrudnienia dotychczasowych pracowników – w projekcie wyraźnie wskazano, że wynagrodzenia nie mogą zostać obniżone w wyniku wprowadzanych zmian.

Planowany termin wejścia w życie przepisów to 1 lipca 2025 r., przy czym projekt zakłada 14-dniowe vacatio legis od momentu ogłoszenia rozporządzenia.