Wzrost płacy minimalnej? Pracodawcy mogą ominąć przepis

Około 12 000 mieszkańców Jaworzna pracuje za płacę minimalną. Jak się okazuje, ustanowiona przez rząd podwyżka wcale nie musi oznaczać dla nich wzrostu wynagrodzeń. Pracodawcy mogą z łatwością ominąć ten przepis. Co najważniejsze - zupełnie legalnie.
Jak się okazuje, narzucony przez rząd wzrost płacy minimalnej wcale nie musi oznaczać dla wzrostu wynagrodzeń. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2020 r. stawka minimalna ma wynieść 2600 zł brutto miesięcznie, czyli 350 zł więcej niż obecnie. Docelowo w 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynieść aż 4000 zł brutto.

Jednak części mniejszych pracodawców na takie podwyżki nie stać. Wzrost najniższej płacy o 350 zł oznacza 420 zł kosztów dla pracodawcy, co w skali roku daje 5 000 zł. Część pracodawców planuje więc skrócenie czasu pracy osób zarabiających płacę minimalną. Może to oznaczać nie wzrost, a obniżkę zarobków. Po przejściu na 3/4 etatu będą otrzymywali mniej niż obecnie, bo tylko 1950 zł brutto.

Jak się okazuje, jest to w pełni legalne. Jak twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy, "każdy pracodawca ma prawo organizować pracę w swoim zakładzie w sposób, który uzna za właściwy, pod warunkiem że nie narusza to obowiązujących przepisów prawa pracy. Chodzi m.in. o to, że zmiana wymiaru czasu pracy wymaga określonego w kodeksie pracy trybu i może się odbyć np. na mocy porozumienia stron albo za tzw. wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy".

Na podstawie: https://www.rp.pl/Place/311209907-Wynagrodzenie-minimalne-pracodawcy-maja-sposob-na-ominiecie-podwyzki-do-2600-zl.html

[vc_facebook]