14 sierpnia dniem wolnym od pracy. Ale nie dla wszystkich

14 sierpnia 2026 roku część pracowników będzie mogła rozpocząć długi weekend. Piątek nie będzie jednak wolny dla wszystkich pracujących.

14 sierpnia będzie dla części pracowników dodatkowym dniem wolnym. Decyzja dotyczy członków korpusu służby cywilnej i wynika z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku.

Powodem jest przypadające w sobotę 15 sierpnia Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Zgodnie z przepisami święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W przypadku służby cywilnej dzień wolny został wyznaczony właśnie na 14 sierpnia.

Kogo obejmuje wolne 14 sierpnia?

Zarządzenie premiera dotyczy członków korpusu służby cywilnej. Są to m.in. pracownicy ministerstw, urzędów centralnych, urzędów wojewódzkich, administracji skarbowej oraz wybranych inspekcji i służb.

Dla tych osób 14 sierpnia będzie normalnym dniem wolnym od pracy. W połączeniu z sobotą i niedzielą oznacza to trzy dni wolnego bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Podobna sytuacja będzie miała miejsce pod koniec roku. 28 grudnia 2026 roku został wyznaczony dniem wolnym dla służby cywilnej w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia, który również przypada w sobotę.

Nie wszystkie urzędy będą zamknięte

Warto zwrócić uwagę na ważne rozróżnienie. Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów nie obejmuje pracowników samorządowych. Oznacza to, że samo zarządzenie nie powoduje zamknięcia urzędów miast, gmin czy starostw.

14 sierpnia mogą natomiast nie działać lub pracować w ograniczonym zakresie instytucje administracji rządowej. Dotyczy to m.in. urzędów skarbowych, części urzędów wojewódzkich, urzędów statystycznych czy wybranych inspektoratów.

Przed planowaną wizytą warto więc sprawdzić godziny pracy konkretnej placówki.

A co z pracownikami prywatnych firm?

W sektorze prywatnym również obowiązuje zasada dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik będzie miał wolne właśnie 14 sierpnia.

Termin odbioru dnia wolnego ustala pracodawca w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego. Firma może więc wyznaczyć wolne 14 sierpnia, ale może też wskazać inny termin.

Oznacza to, że dla jednych pracowników 14 sierpnia będzie początkiem długiego weekendu, podczas gdy inni tego dnia normalnie pojawią się w pracy i odbiorą wolne w innym terminie.

Nie każdy pracujący otrzyma dodatkowy dzień

Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy za święto przypadające w sobotę wynika z Kodeksu pracy i dotyczy pracowników objętych jego przepisami.

Inaczej wygląda sytuacja osób pracujących na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy w ramach B2B. W tych przypadkach przepisy o czasie pracy z Kodeksu pracy co do zasady nie gwarantują dodatkowego dnia wolnego.

Znaczenie ma również harmonogram pracy. Jeżeli sobota jest dla danego pracownika normalnym dniem pracy, zasady rekompensaty mogą wyglądać inaczej.

14 sierpnia 2026 roku nie jest więc nowym świętem ani powszechnie obowiązującym dniem wolnym od pracy. To termin wyznaczony dla służby cywilnej jako rekompensata za święto przypadające w sobotę. W pozostałych miejscach pracy o terminie odbioru dnia wolnego decydują obowiązujące przepisy i organizacja pracy u danego pracodawcy.