Czy warto szkolić pracowników? 

Pracodawca dysponuje szerokim wachlarzem narzędzi pozwalającym mu na motywowanie do bardziej wytężonej i zaangażowanej pracy swoich pracowników. Jednym z nich będzie umożliwienie podwładnym realizacji ścieżki kariery zawodowej. Dla wielu osób możliwość samorozwoju w danej dziedzinie i specjalizacji zawodowej, będzie stanowiło dodatkowy czynnik skłaniający ich do solidnego i rzetelnego wykonywania obowiązków zawodowych. 

Możliwości rozwoju 

W przedsiębiorstwie szkolenia stwarzają możliwości rozwoju dla pracowników, zwłaszcza te dotyczące realnych umiejętności i podwyższające posiadane kwalifikacje. Wielu pracodawców kieruje jednak pracowników na szkolenia z tzw. umiejętności miękkich, np. pracy w grupie czy radzenia sobie w sytuacjach stresujących. Takie szkolenia mogą być w rzeczywistości stratą czasu dla uczestników i pieniędzy przez fundatorów. Znacznie korzystniejsze dla obu stron będą na przykład http://www.szkolenia-semper.pl/ , które dotyczą konkretnych, ważnych umiejętności, na przykład sprzedażowych czy negocjacyjnych. Na szkoleniach pracownicy mogą dowiedzieć się też o zmianach w obowiązującym w Polsce prawie, w wybranym zakresie. 

Gdzie szukać wartościowych szkoleń dla pracowników? 

Szkolenia pracownicze mogą mieć charakter zamknięty, kiedy organizowane są tylko dla danego przedsiębiorstwa, najczęściej w jego siedzibie, albo charakter otwarty i wówczas są dostępne dla szerszego grona odbiorców. Najlepiej poszukiwać szkoleń w ofertach renomowanych firm szkoleniowych, które pozwalają na rzeczywiste podnoszenie kwalifikacji. Można sięgnąć po serwisy branżowe i portale społecznościowe, skupiające w sobie społeczność z danej branży działalności. Wartościowe są szkolenia, których ukończenie skutkuje uzyskaniem przez kursantów certyfikatów potwierdzających nabytą wiedzę i umiejętności, które weryfikowane są np. na koniec szkolenia.

Magdalena Wołniewicz-Kesaria