Dodatkowe dni urlopu od 2026 roku. Zmieniają się zasady liczenia stażu pracy

Od maja 2026 roku wejdą w życie przepisy, które zmienią sposób liczenia stażu pracy. Nowe regulacje obejmą wszystkich pracowników - zarówno zatrudnionych w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Najważniejsza zmiana dotyczy możliwości doliczenia do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowach cywilnoprawnych.

Dla wielu osób może to oznaczać szybsze uzyskanie prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Po przekroczeniu 10 lat stażu pracownik ma bowiem prawo do 26 dni urlopu zamiast standardowych 20 dni. W praktyce oznacza to dodatkowe sześć dni wolnego w ciągu roku.

Umowa zlecenie i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy

Dotychczas osoby pracujące na umowach zlecenia czy prowadzące własną działalność często nie mogły uwzględnić tych okresów przy ustalaniu pracowniczych uprawnień. Nowelizacja Kodeksu pracy ma to zmienić.

Do stażu pracy będzie można doliczyć m.in.:

• okres prowadzenia działalności gospodarczej,
• pracę na umowie zlecenia,
• umowę agencyjną,
• współpracę przy umowach cywilnoprawnych,
• okres korzystania z „Ulgi na start”,
• czas zawieszenia działalności związany z opieką nad dzieckiem.

Nowe przepisy są szczególnie ważne dla osób, które przez lata pracowały poza klasycznym etatem, ale regularnie odprowadzały składki do ZUS.

Dłuższy urlop i wyższe dodatki

Zmiany dotyczą nie tylko urlopu wypoczynkowego. Wyższy staż pracy może mieć wpływ również na dodatki stażowe, długość okresu wypowiedzenia, wysokość odpraw czy nagrody jubileuszowe.

Eksperci podkreślają, że nowe przepisy lepiej odpowiadają obecnym realiom rynku pracy, na którym coraz więcej osób wykonuje obowiązki zawodowe w różnych formach zatrudnienia.

Potrzebne będzie zaświadczenie z ZUS

Aby skorzystać z nowych zasad, konieczne będzie uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dokument potwierdzi okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym, które mogą zostać doliczone do stażu pracy.

Wniosek można złożyć elektronicznie za pośrednictwem platformy eZUS. W przypadku okresów po 1 stycznia 1999 roku obowiązuje formularz USP. Starsze okresy zatrudnienia wymagają złożenia formularza US-7.

ZUS zaznacza jednak, że zaświadczenie zostanie wydane wyłącznie wtedy, gdy w systemie znajdują się dokumenty potwierdzające zatrudnienie lub zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych.

Duże zainteresowanie nowymi przepisami

Zainteresowanie zmianami jest bardzo duże. Do ZUS wpłynęły już setki tysięcy wniosków o wydanie dokumentów potwierdzających staż pracy.