Reklama

Płaca minimalna w 2026 roku

Jaw.pl - Jaworznicki Portal Społecznościowy

09/10/2025 19:00

Życie miasta, Płaca minimalna Będzie podwyżka - zdjęcie, fotografia

Z dniem 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z jego treścią, płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. W porównaniu z rokiem 2025 oznacza to wzrost odpowiednio o 140 zł i 0,90 zł.

Nowe stawki będą obowiązywać przez cały rok kalendarzowy 2026 i stanowią jedyną zaplanowaną podwyżkę w tym okresie. Szacunkowo, pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości ok. 3605 zł, natomiast osoby do 26. roku życia korzystające z ulgi PIT-0 – do 4000 zł „na rękę”.

Kogo obejmuje zmiana

Podwyżka dotyczy ok. 3 milionów pracowników – przede wszystkim osób zatrudnionych na umowach o pracę oraz zleceniobiorców objętych minimalną stawką godzinową. Nowe przepisy nie dotyczą osób prowadzących działalność gospodarczą ani pracujących na umowę o dzieło.

Skutki dla pracodawców i pracowników

Wzrost płacy minimalnej wpływa nie tylko na wysokość wynagrodzeń, lecz także na inne świadczenia i limity obliczane na jej podstawie. Od 2026 r. podwyższeniu ulegnie m.in.:

podstawa preferencyjnego ZUS – do ok. 1441,80 zł,
maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych – do 72 090 zł,
dodatki za pracę w nocy – od 5,22 zł do 6,01 zł za godzinę,
świadczenia urlopowe i wynagrodzenie za przestój.

Pracodawcy mają obowiązek dostosować wynagrodzenia do nowych stawek od 1 stycznia 2026 r. Brak ich wdrożenia może skutkować sankcjami finansowymi do 30 000 zł oraz koniecznością wypłaty wyrównań z odsetkami.