Uległeś wypadkowi przy pracy? Zawalcz o wysokie odszkodowanie!

W wielu zawodach pracownicy codziennie narażeni są na uszczerbek na zdrowiu. Wiele osób ulegających wypadkowi przy pracy załamuje ręce. Nie warto się poddawać prawo jest po waszej stronie, masz szansę na odszkodowanie. Jak jednak się o nie ubiegać i komu przysługuje?

Poznaj ważne przepisy

Kwestię wypadków przy pracy i chorób zawodowych reguluje ustawa z dnia 30 października 2002 roku. W jej brzmieniu za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie wywołane nagle przyczyną zewnętrzną, która spowodowała uraz lub śmierć. Zdarzenie, o którym mowa w ustawie mogło nastąpić nie tylko w czasie wykonywania czynności służbowych zleconych przez przełożonego. Pod tym pojęciem klasyfikują się wszelkie czynności, które zostały wykonane bez polecenia służbowego ale na rzecz pracodawcy. Dodatkowo o czym często zapominają poszkodowani za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które nastąpiło między miejscem pracy, a miejscem realizowania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Warto podkreślić, że we wszystkich tych przypadkach odszkodowania możemy dochodzić zarówno od pracodawcy jak i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Jak uzyskać odszkodowanie z ZUS?

Pracownicy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy mają prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Podkreślamy jednak, że świadczenie to nie przysługuje gdy umyślnie narusza się przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia. Nie mamy prawa do odszkodowania, gdy do wypadku doszło w skutek naszego rażącego niedbalstwa w wykonywaniu powierzonych zadań. Nie mamy też możliwości dochodzenia odszkodowania jeśli w czasie wypadku byliśmy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, psychotropowych. Zaraz po zdarzeniu musimy niezwłocznie zgłosić ten fakt pracodawcy. Gdy jednak obrażenia były ciężkie i nasz stan zdrowia na to nie pozwala o wypadku musi poinformować świadek. Po stronie pracodawcy leży obowiązek udzielenia pierwszej pomocy, a także ustalenie przyczyn wypadku i wszelkich jego okoliczności. Uzyskane informacji musi umieścić w protokole powypadkowym lub karcie wypadku. ZUS po przeanalizowaniu sprawy ma możliwość wypłacenia wielu świadczeń poszkodowanemu m. in. zasiłku chorobowego, odszkodowania, świadczenia rehabilitacyjnego, renty rodzinnej. Gdy zakończymy leczenie i rehabilitację mamy możliwość złożenia wniosku na podstawie, którego ubiegamy się o odszkodowanie. ZUS w ciągu 7 dni wyznacza termin wizyty u lekarza orzecznika, które oceni uszczerbek na zdrowiu.

Uzyskaj odszkodowanie od pracodawcy

Po wypadku możemy ubiegać się nie tylko odszkodowania od ZUS, ale też od samego pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu Cywilnego. Oczywiście pracodawca może odmówić wypłaty tylko w tych samych przypadkach co ZUS, gdy wypadek był spowodowany niedbalstwem lub zażywaniem używek. Od pracodawcy możemy ubiegać się o zadośćuczynienie, a także zwrotu kosztów poniesionych po wypadku na m. in. leczenie, rehabilitację. Gdy jesteśmy niezdolni do podjęcia ponownie pracy zarobkowej możemy wnioskować o rentę uzupełniającą.