6 dni urlopu więcej. Zmiany od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać rewolucja w zasadach ustalania stażu pracy. Nowe przepisy sprawią, że wielu pracowników zyska prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego – nawet o 6 dni rocznie. Po raz pierwszy do stażu pracy będą bowiem wliczane lata przepracowane na umowie zlecenia oraz okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.

Do tej pory osoby, które przez lata pracowały poza etatem, były w gorszej sytuacji. Czas spędzony na zleceniu czy samozatrudnieniu nie miał żadnego znaczenia przy ustalaniu stażu pracy. Skutkowało to m.in. krótszym urlopem, brakiem dodatku stażowego, dłuższym okresem oczekiwania na nagrodę jubileuszową czy niższą odprawą.

Ma się to jednak zmienić za sprawą projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zakłada on, że okresy pracy na umowie zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej będą traktowane na równi z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę i wliczane do stażu pracy.

Terminy wejścia w życie przepisów

Nowe regulacje zaczną obowiązywać:

• od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym,

• po upływie 6 miesięcy od publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw w sektorze prywatnym, czyli w praktyce od 1 maja 2026 r.

Istotne jest to, że do stażu będzie można doliczyć także okresy sprzed wejścia ustawy w życie. Przepisy nie przewidują żadnych ograniczeń czasowych – liczyć się będą wszystkie udokumentowane lata pracy na zleceniu i samozatrudnieniu.

Większy staż to więcej urlopu

Staż pracy bezpośrednio wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. Obecnie pracownikowi przysługuje:

• 20 dni urlopu – przy stażu krótszym niż 10 lat,

• 26 dni urlopu – po osiągnięciu co najmniej 10 lat stażu.

Dzięki nowym zasadom wiele osób szybciej przekroczy granicę 10 lat. Przykładowo: jeśli ktoś ma już 4 lata zaliczone z tytułu ukończenia szkoły średniej oraz 4 lata pracy etatowej, a dodatkowo wykaże rok działalności gospodarczej i rok pracy na zleceniu, automatycznie uzyska 10-letni staż. W efekcie jego urlop wzrośnie z 20 do 26 dni.

Jeżeli pracownik zdążył już wykorzystać cały przysługujący mu urlop, a dopiero później udokumentuje dodatkowe okresy pracy, pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia urlopu uzupełniającego – w tym przypadku 6 dni.

Korzyści wykraczające poza urlop

Zmiany nie ograniczają się wyłącznie do większej liczby dni wolnych. Wliczenie nowych okresów do stażu pracy wpłynie także na inne uprawnienia, takie jak:

• wyższy dodatek stażowy,

• prawo do nagrody jubileuszowej lub szybsze osiągnięcie kolejnego progu,

• spełnienie wymogów stażowych w ofertach pracy,

• dłuższy okres wypowiedzenia,

• wyższa odprawa przy rozwiązaniu umowy.

Dokumentacja będzie niezbędna

Aby skorzystać z nowych regulacji, konieczne będzie udokumentowanie okresów pracy – m.in. za pomocą zaświadczeń z ZUS. Uprawnienia wynikające z doliczenia nowych lat będą przysługiwać od momentu ich nabycia, jednak nie wcześniej niż od dat wejścia w życie ustawy.